[Welgelm]

Здравствуйте. Я оформил отсроку от военной службы по основаниям статьи 24 пункта б части 1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службы" в 2005 году. После вступления в силу с 1 января 2008 года поправок в данный закон, условия предоставления данной отсрочки ужесточились. Я знаю, что так как я оформил данную отсрочку, до 1 января 2008 г., то она продолжает действовать на тех же основаниях (т.е в старой редакции) до прекращения ее оснований. Но меня интересует другой вопрос. Дело в том, что в подтверждение этой отсрочки у меня на руках имеется только повестка о том, что я должен явиться в Военкомат в 2014 году. Мне сейчас 21 год, соответственно в 2014 году мне исполнится 27 лет, и мне обязаны будут выдать военный билет. Но в моем приписном нет нигде отметки о том, что мне предоставлена эта отсрочка. Сейчас я хочу устроиться на работу, и в соответствии со статьей 65 ТКРФ, работодатель может потребовать предоставить документы воинского учета: Приписное или Военный билет. Так как у меня в приписном не указана данная отсрочка, может ли это стать основанием для работодателя, отказать мне в приеме на работу, или мне достаточно предоставить ему копию повестки?

[Игорич]

Сообщение от Welgelm

Так как у меня в приписном не указана данная отсрочка, может ли это стать основанием для работодателя, отказать мне в приеме на работу, или мне достаточно предоставить ему копию повестки?

Это не основание для отказа. Главное, что вы стоите на учете в ВК, а это подтверждается приписным.
Вы также можете попросить выписку из решения ПК на основании которого вам предоставлена отсрочка.
Не уверен, но возможно в военкомате вам смогут проставить отсрочку прямо в приписное.

[Welgelm]

Сообщение от Игорич

Это не основание для отказа. Главное, что вы стоите на учете в ВК, а это подтверждается приписным.
Вы также можете попросить выписку из решения ПК на основании которого вам предоставлена отсрочка.
Не уверен, но возможно в военкомате вам смогут проставить отсрочку прямо в приписное.

Спасибо. Но, хотелось бы уточнить, на какой н/п акт ссылаться, в случае, если работодатель все таки попытается отказать?

[Игорич]

Сообщение от Welgelm

Но, хотелось бы уточнить, на какой н/п акт ссылаться, в случае, если работодатель все таки попытается отказать?

На ст. 65 ТК РФ, в которой говориться, что при заключении трудового договора вы должны предъявить документы воинского учета.
Предъявив приписное, вы свою обязанность исполнили в полном объеме, поэтому никаких проблем.

[Dobryu]

если эта теме еще действует подскажите пож-та. При устройстве на работу мне сказали что в приписном написано явится в в/к для прохождения ППК 9 сентября, документы я подавал 12 сентября и работодатель мне сказал что не может принять меня на работу.
Военкомат меня пока не беспокоит хоть и началась призавная компания, поэтому появляться а там не хочю, мало ли что может дело мое посеяли или что нибудь еще, а я тут я прийду на свою голову. Сейчас я поступил в аспирантуру и он (военкомат) меня и не должен по идее трогать, но на работу так и не берут (((, агрументируя тем что нет отметки в приписном.

[Игорич]

Найдите другого работодателя Ничего противозаконного для работодателя в вашем случае нет. Ваше приписное подтверждает, что вы стоите на воинском учете. Остальное работодателя не должно волновать.