[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Ситуация такая: Работник отработав 1 месяц, загулял в течение трех недель составлялись акты об отсутствии на рабочем месте, комиссионно сделали выезд на дом (работник в глубоком запое) ручку держать не мог пришлось распоряжение о затребовании объяснений зачитывать, никаких объяснений представлено им не было и через 2 дня составлен соответствующий акт, на имя директора составлен рапорт и резолюция директора уволить по п.6 ст.81. Уволили, за трудовой работник не явился, за расчетом так же, направляли ему 2 раза уведомления с просьбой явиться за трудовой и расчетом, не пришел. Зато пришло исковое заявление "об изменении формулировки увольнения и взыскания заработной платы, а так компенсация за время вынужденного прогула". В постановлении пленума №2 есть такой п.27 касательно злоупотребления правом со стороны работника - считаю, что со стороны как раз и есть это злоупотребление. Права ли я?

[NBeketova]

Полагаю, что "злоупотребление правом" имеет несколько иной смысл и к Вашей ситуации не совсем подходит (если только данного сотрудника по какой-либо причине нельзя было увольнять и он скрыл эту причину от работодателя).
В Вашем случае имеет место увольнение за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, что он, собственно, и оспаривает. Вы же в суде должны будете доказывать правомерность этого увольнение и соблюдение его сроков и процедуры.

[Pretor]

Сообщение от Ковцуняк Елена Геннадьевна

В постановлении пленума №2 есть такой п.27 касательно злоупотребления правом со стороны работника - считаю, что со стороны как раз и есть это злоупотребление. Права ли я?

Нет. Как и ВС. "Злоупотребление правом" - это из ГК, т.е. применяется при регулировании гражданских правоотношений. Или в случаях, прямо установленных каким-нибудь ФЗ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ковцуняк Елена Геннадьевна

злоупотребления правом со стороны работника

к описанной ситуации не относится. В данном случае спор идет про основания увольнения и Вам следует доказывать соблюдение процедуры увольнения за прогул.

[мария805]

Пожалуйста, потом отпишитесь, чем дело закончилось, а то я с такой ситуацией сталкиваюсь постоянно. Насколько я знаю, уволить за прогул нельзя до тех пор, пока не получены письменные объяснения работника. Вот в раздумьях, можно ли их заменить отказом от дачи объяснений?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от мария805

можно ли их заменить отказом от дачи объяснений?

теоретически можно, но тогда Вам надо рисовать акт об отказе и ставить в день даты акта выход на работу прогульщика.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

В таком случае если работник не появился и объяснений не представил, то это не отказ от дачи объяснений?

[Людмила С.]

Нет. Причем выход на работу должен быть зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Как правило суд запрашивает этот документ вместе с составленными актами о невыходе на работу, об отказе дачи объяснений и др. Что касается прогула по причине запоя. Больной вопрос для всех работодателей. Совет один - ждать выхода из запоя и на рабочее место. Только после этого проводить все мероприятия, связанные с увольнением. Из своего опыта - собрали кучу документов, подтверждающих прогулы, но отсутствовало личное объяснение работника. Суд проиграли, так как он заявил, что объяснение от него никто не требовал. С тех пор, все требования о даче объяснения оформляются только письменно и вручаются работникам под роспись. Людмила Юрьевна