![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 72
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Ситуация такая, работник устроился в "серьезную организацию". На собеседовании были оговорены условия трудового договора, белая зарплата. Работник приступил к выполнению своих обязанностей, с ним был заключен договор на юридическое лицо на неопределенный срок, но зп там указана минимальная. По факту выплачивается оговоренная сумма. Через месяц приносят второй договор, но уже с ИЧП, с которым это юрлицо работает по договору совместной хозяйственной деятельности, в этом договоре указана белая зарплата, но договор носит срочный характер.
Как можно оспорить то, что на самам деле устраивался работник в другую организацию на постоянной основе. Договор совместной деятельности не дают. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
При приступлении к работе должно было насторожить отсутствие нормального ТД.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 72
Благодарности: 5
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях