[Настасия]

Господа юристы! Подскажите пожалуйста, как перезаключить трудовой договор (в том числе срочный), если работник находиться на больничном, а в организации произошла реорганизация и необходимо получить от работника согласие работать в новой должности?

[Andrey1984]

1. Если вы будете перезаключать трудовой договор (расторгать старый и заключать новый) - то только после выхода на работника из больничного.
2. Если вы будете сохранять трудовой договор, но вносить в него изменения - то только с письменного согласия работника.
3. Если перевод допускает сохранение трудового договора без изменений (та же должность, те же условия и т. д.) - согласие работника не требуется.

[Настасия]

Спасибо!

[Людмила С.]

Как я пониаю, реорганизация предполагает смену работодателя. Таким образом перевод осуществляется, но на условиях заключения нового трудового договора, так как фактически утверждается новое штатное расписание, в связи с чем все дожности в реорганизуемой организации сокращаются. Предложение вакантной должности вы можете вручить работнику и при условии его не трудоспособности, дать согласие он может также в состоянии нетрудоспособности (хотя это нежелательно), а вот заключение ТД и перевод осуществляется после окончания периода его нетрудоспобности. Если же в вашей организации только вносятся изменения в штатную структуру, то это не явлется реорганизацией. Но в любом случае на перевод требуется согласие работника, так как меняются условия трудового договора. Людмила Юрьевна