[javier]

Добрый день

У нас на предприятии введен режим неполного рабочего дня. Я ходил на работу несколько дней по 8 часов, то есть перерабатывал. Это никак не задокументировано. Правда у нас есть электронная система пропусков, где отмечается в какое время пришел на работу и ушел. Можно ли потом как-то использовать переработанные часы как отгулы? Заранее благодарю

[Людмила С.]

Думаю, что нет. Ваша переработка должна быть зафиксирована в табеле учета рабочего времени, а то, что Вы уходили с работы позже установленного времени может быть расценено как личная инициатива добросоветсного работника, а может как то, что Вы не справляетесь с объемами работ, которые необходимо выполнить за установленное время, т.е. как угодно. Если у Вас неплохие отношения с непосредственным начальником, то Вы можете неофициально с ним договориться о предоставлении "отгулов" за переработку. Официальнго - нет. Людмила Юрьевна

[Людмила С.]

Думаю, что нет. Ваша переработка должна быть зафиксирована в табеле учета рабочего времени, а то, что Вы уходили с работы позже установленного времени может быть расценено как личная инициатива добросоветсного работника, а может как то, что Вы не справляетесь с объемами работ, которые необходимо выполнить за установленное время, т.е. как угодно. Если у Вас неплохие отношения с непосредственным начальником, то Вы можете неофициально с ним договориться о предоставлении "отгулов" за переработку. Официально - нет. Людмила Юрьевна

[javier]

спасибо, Людмила