[НПо]

Подскажите при графике сутки через двое, как-то должны оплачиваться ночные часы, или в таком случае они не учитываются? Также интересует работа в праздники. Получается, что зарплата серая- оклад 10000+ столько же так называемая премия. Имеет ли право работодатель в таком случае штрафовать работника- на деньги из "премии" и оклада?. Говорят, там куда я устроилась такое практикуется. Как это дожно быть оформлено?

[Людмила С.]

Что Вы вкладываете в понятие "штрафовать"? ТК РФ не предусматривает такой меры воздействия на работника, тем более из оклада. Лишить части и полностью премиального вознаграждение - это да, возможно, но если такой механизм заложен в локальном нормативном акте организации, например в коллективном договоре либо Положении об оплате труда, при этом в этих документах должны быть подробно изложены причины, по которым работодатель вправе уменьшить размер премиальных. Как правило изменение разера премиальных фиксируется правовым актом работодателя, приказом или распоряжением, в котором указываются причины. Окал, согласно ст. 129 ТК РФ, это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Окалд, как правило, фиксируется в таком локальном нормативном акте как штатное расписание. При приеме на работу в трудовом договоре работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию и изменить его размер в одностороннем порядке без согласования с работником работодатель не вправе, так как оплата труда является обязательным условияем для включения в трудовой договор, а изменить обязательное условие возможно только по согласованию с работником путем заключения соглашения к трудовому договору. Это очень кратко, только суть. Что касается оплаты ночных часов. Сказать ничего не могу, так как мало информации. Во-первых, заложено ли условие работы по графику сменности в трудовой договор? Заложено ли условие работы в соответствии с графиком сменности по ночам? Как оговорены условия оплаты работы в трудовом договоре? Людмила Юрьевна