[samuel]

Сообщение от kitty_leksa

Hoggy, как я поняла,работодатель может уволить любого сотрудника, если ему только захочется и никакой ТК не поможет?

Абсолютно верно! Любой работодатель, любого сотрудника, по любой статье, за один день. И кодекс никак не поможет этого избежать, т.к. кодекс - это лишь свод законов, а увольнение - это процедура издания приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки работнику с записью об увольнении.

Зачем тогда такой кодекс нужен...

Да, чуть не забыл, кодекс нужен для другого, оспорить законность такого увольнения в суде.

как я понимаю, объяснительная моего мужа и будет считаться поводом для увольнения с работы...

Поводом будет являться не объяснительная, а сам проступок.
Законно уволить лишь за один проступок, можно только при грубом нарушении трудовых обязанностей прочитайте ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

[kitty_leksa]

Сообщение от samuel

Поводом будет являться не объяснительная, а сам проступок.
Законно уволить лишь за один проступок, можно только при грубом нарушении трудовых обязанностей прочитайте ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Прочла, и как я поняла работодателю нужно минимум 2 проступка, чтобы его (мужа) уволить, тк ни один из пунктов ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подходит.
Пы.Сы. Подскажите пжл, какой срок давности у "проступка"? Или срока давности нет и человек может совершить оплошность вначале своей работы, а потом через 10 лет (к примеру) при повторении ошибки его могут уволить?

[samuel]

Сообщение от kitty_leksa

Прочла, и как я поняла работодателю нужно минимум 2 проступка, чтобы его (мужа) уволить, тк ни один из пунктов ч. 6 ст. 81 ТК РФ не подходит.

Не спешите радоваться, когда хотят уволить, действует принцип - был бы работник, а проступок найдется

Пы.Сы. Подскажите пжл, какой срок давности у "проступка"?

ОООоо! правильно мыслите, сроки там жесткие почитайте 193 ТК РФ.

Или срока давности нет и человек может совершить оплошность вначале своей работы, а потом через 10 лет (к примеру) при повторении ошибки его могут уволить?

Нет, что вы, гуманизм был всегда свойственен нашему законодателю

[kitty_leksa]

Сообщение от samuel

ОООоо! правильно мыслите, сроки там жесткие почитайте 193 ТК РФ.

Если я правильно понимаю, то срок давности 6 месяцев? То есть в данном случае проще сидеть "тише воды, ниже травы" полгодика, чтобы не нашли повода к чему прицепиться?

[samuel]

Сообщение от kitty_leksa

Если я правильно понимаю, то срок давности 6 месяцев? То есть в данном случае проще сидеть "тише воды, ниже травы" полгодика, чтобы не нашли повода к чему прицепиться?

там вилка - месяц со дня обнаружения или пол года со дня совершения проступка, что быстрее наступает, то и оканчивает срок применения дисц. взыскания.

Как себя вести в конфликтной ситуации, очень хорошо описано в статье, не ленитесь прочитайте.

[kitty_leksa]

Сообщение от samuel

там вилка - месяц со дня обнаружения или пол года со дня совершения проступка, что быстрее наступает, то и оканчивает срок применения дисц. взыскания.

Как себя вести в конфликтной ситуации, очень хорошо описано в статье, не ленитесь прочитайте.

Прочитала, даже не один раз. Но все-таки страшно...как вы правильно заметили, если решили найти причину, все равно найдут...и тут уж никакие подушки не помогут, сколько их не стели... А если попробовать обратиться в трудовую инспекцию, глупо конечно будет звучать : "Пытаются найти повод для увольнения", но все-таки?

[samuel]

Сообщение от kitty_leksa

А если попробовать обратиться в трудовую инспекцию,

Если речь идет о Москве, то ГИТ тут не работает, на них не надейтесь (среднее время рассмотрения обращения ~9 месяцев) Это не говоря о том, что по таким основаниям они вообще ничего делать не будут.

глупо конечно будет звучать : "Пытаются найти повод для увольнения", но все-таки?

Жалобу можно накатать (ценным письмом с описью), лишь для суда, покажете ее как доказательство, что на вас оказывали давление, принуждая к увольнению и вы обратились за помощью в инспекцию труда. (т.е. будет доказательство факта обращения в ГИТ)

PS Вообще поймите, что защищать ваши трудовые права кроме вас никто не будет, помощи со стороны надзорных органов не ждите, только время потратите. Если хотите защищаться - обращайтесь сразу в суд.

[kitty_leksa]

Сообщение от samuel

PS Вообще поймите, что защищать ваши трудовые права кроме вас никто не будет, помощи со стороны надзорных органов не ждите, только время потратите. Если хотите защищаться - обращайтесь сразу в суд.

То есть можно обратиться в суд до того момента как его уволили? Я Вас правильно поняла?

[samuel]

Сообщение от kitty_leksa

То есть можно обратиться в суд до того момента как его уволили? Я Вас правильно поняла?

Не в вашем случае, т.к. попытки работодателя "найти повод для увольнения" никак не нарушают ваши трудовые права. За принуждение к увольнению отвественности нет.