[mr.Grey]

Здравствуйте, несколько вопросов. Скажите пожалуйста: Может ли написать подчиненный на имя нач.службы докладную на нач.отдела. Может ли работодатель без согласия работника перевести его должность в другой город при наличии в нем филиала? Если сокращают работника имеющего двух иждивенцев (не работающая жена и ребенок), что делать?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mr.Grey

Может ли написать подчиненный на имя нач.службы докладную на нач.отдела

Да

Сообщение от mr.Grey

Может ли работодатель без согласия работника перевести его должность в другой город при наличии в нем филиала?

Нет

Сообщение от mr.Grey

Если сокращают работника имеющего двух иждивенцев (не работающая жена и ребенок), что делать?

Если соблюдается процедура сокращения - то вставать на учет в службу занятости и искать новое место работы.

[mr.Grey]

Перефразирую последний вопрос. Имея двух иждивенцев являюсь ли я приоритетным кандидатом по сравнению с другими сотрудниками, что бы не сократили? Насколько я знаю по ТК - да. И что делать если организация не соблюдает в этой части ТК и сокращает.

[Молина]

Сообщение от mr.Grey

Имея двух иждивенцев являюсь ли я приоритетным кандидатом по сравнению с другими сотрудниками

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Сообщение от mr.Grey

И что делать если организация не соблюдает в этой части ТК и сокращает.

Обращаться в суд и доказывать, что, именно, вы должны остаться на работе, а не Петров.

[mr.Grey]

спасибо

[mr.Grey]

И еще вопрос- может ли подчиненный быть инициатором снятия с должности своего начальника?

[mr.Grey]

Поясню: Начальник отдела написал на имя начальника службы "Прошу понизить в должности старшего инженера" за отсутствие инициативы и тд и приводит всякие мелкие ошибки в работе. Старший инженер пишет на имя начальника службы "Прошу снять с должности начальника отдела" и приводит его косяки в работе. Вопрос: имеет ли право так сделать старший инженер?
В итоге нач.сл. было сказано что ст.инженер не имеет право "лить грязь" на своего начальника и за это будет либо сокращен либо уволен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от mr.Grey

может ли подчиненный быть инициатором снятия с должности своего начальника?

А почему нет? Если его доводы обоснованы и руководство их рассмотрело, то на основании докладной администрация вправе принять меры воздействия, естественно, соблюдая условия, прописанные в ТК.

[Афина Паллада]

mr.Grey, о возможности написания докладных вопрос немного из серии корпоративной этики. Ну кто ж ему запретит писать докладные и пр.?
Однако, "снятие с должности" будет применятся на основании ст.81 ТК, то бишь расторжение ТД за несоответствие. Перевод из начальников на нижестоящую должность на основании записок работников не производится, только с согласия самого этого начальника, поскольку ТК предусмотрены такие меры воздействия за неисполнение ТО: замечание, выговор и увольнение.
Если, конечно, речь идет не о специфике тр.отношений, которые регламентируются иными ФЗ в т.ч., где предусмотрены дополнительные меры дисц.воздействия, в т.ч. понижение в должности.

Обязательность "прислушаться" к запискам подчиненных предусмотрена только в следующем случае:
Статья 195 ТК. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работниковРаботодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.