[jess]

Здравствуйте, уважаемые юристы. Очень нужен ваш компетентный совет.
Моим другом была подана жалоба в ТИ на то, что ему задерживают зарплату на срок более 2 мес. Одновременно подавал в прокуратуру, работодатель выплатил. Однако, задержки не прекращаются, более того, работодатель прямым текстом предложил: работать за меньшие деньги, в случае несогласия, уволить "по статье".
Друг отказался. В дальнейшем приямым текстом емы было сказано, что если не напишет по собственному, то уволят.
И понеслось - работнику сказали, что офис закрыли, он маркетолог, его заставили ездить на объект в подмосковье и там работать в кафе (собственно говоря - это кофейная компания), писали акт об опоздании за 9 минут, посадили под камеру и фиксировали его "обеды" итд Отключили от корпоративной почты, закрыли доступ на фтп, заставляли ежедневно писать отчеты и тд.
Трудовой инспектор встречался с работодателем и предложил пойти на ВАРИАНТ: написать заявление по соглашению сторон, дату поставить через 2 мес, это время не ходить на работу, а искать новую.
Сокращать ставку не хотят, тк в дальнейшем она им якобы понадобится. Типа хотят в дальнейшем на это место взять чел на зарплату в 2 раза меньше.
Инспектор сказал, что в данном случае, он выступает гарантом того, что работодатель выполнит свои обязательства (будет воремя 2 мес платить зарплату), на работу ходить не надо будет.
Вопрос - в чем тут может быть собака зарыта Соглашаться или что.
Если работник выходит и его увольняют, то он в любом случае подаст в суд на восстановлении на рабочем месте, сохранились записи телефонные с угрозами и тд. Кроме того, по выписке из пенсионного оказалось, что работодатель за последние 2 года перечислал только одну четвертую часть в пенсионный и он в любом случае планировал идти в суд
Конечно, с компанией все понятно,) что работать в ней психологически мой друг уже не настроен. Просто работодатель мотивировал инспектору задержки зарплаты - якобы это средство вынудить работника уволиться самому. Хотя это вранье, зарплату задерживают уже год.
В течении года увольняли сотрудников, обещали выплатить компенсации, ничего не платили. На из место нанимали "дешовую рабочую силу" - людей, которые не имели разрешения на работу в России, как только начинали люди требовать зарплату, которую задерживали, их увольняли без выплат.
Вопрос - что делать

PS- имеет смысл покидать по инету инфу о компании - как о неблагополучном работодателе.

[jess]

Спасибо заранее всем за ответы, все советы в других темах, были использованы (попросить работодателя предоставить документы работника, отчеты и объяснительные отдавались работодателю под подпись) - благодаря форуму еще держимся!!!!

[samuel]

Сообщение от jess

Трудовой инспектор встречался с работодателем и предложил пойти на ВАРИАНТ: написать заявление по соглашению сторон, дату поставить через 2 мес, это время не ходить на работу, а искать новую.
Сокращать ставку не хотят, тк в дальнейшем она им якобы понадобится. Типа хотят в дальнейшем на это место взять чел на зарплату в 2 раза меньше.
Инспектор сказал, что в данном случае, он выступает гарантом того, что работодатель выполнит свои обязательства (будет воремя 2 мес платить зарплату), на работу ходить не надо будет.
Вопрос - в чем тут может быть собака зарыта Соглашаться или что.

Сомнительная, в плане законности, трехсторонняя сделка (работник, работодатель и инспектор ГИТ) Потом в случае чего, этот "гарант" просто откажется от своих слов, а т.к. работник не работал 2 месяца, то и зарплату не заработал, еще и за прогул могут уволить.

Если уж хотите пойти на такое соглашение - пусть увольняют сразу, а не через два месяца и выплачивают две зарплаты.

[Hoggy]

Темы помню.
Молодцы, что на плаву.
Держитесь, понимая все же, что "это болото". В подозрительный "блуд", предложенный трудовым инспектором, я бы не стал вписываться. Все записи телефонные и диктофонные, знаете чем чреваты при жесткой ситуации с ответчиком и судом? Тем, что нужно будет самой стороне истца доказывать: 1) что именно в конкретный день; 2) именно с конкретным человеком; 3) именно при таких то обстоятельствах - осуществлялся диалог и велась данная запись. А в суд по поводу не надлежащего перечисления налогов в ПФР кто планировал обратиться, сторона работников? Все другое - правильно пишите. Бред "протухающего" работодателя.

[jess]

Спасибо, огромное за советы!!! Форум помог очень сильно продержаться 2 мес и получить зарплату.
В суд посоветовали обратиться в пенсионном, за прошлый год недовыплачено в пенсионный прилично.
Просто один раз мой друг ушел из компании "по собственному" - меняли все управленческое звено, написал сам, говорил, уйду красиво и не буду портить отношения. Что в итоге чувствует человек, когда у него нет этого собственного!!! что он теряет из боязни получить запись в трудовой? ) !!
По поводу совета инспектора тоже очень сильно сомневаюсь, Они рассказали ему, что зарплату задерживают, чтоб вынудить уволится. Зарплату задерживают год, в компании полный бардак и развал, уволили всех, кого могли. Персоналу не платили отпускные и зарплаты, но остальные работают без договоров.
Вообщем - выйдет он из больничного, посмотрим, в любом случае, ему лично пока соглашение сторон никто не предлагал. Может еще взять отпуск, который не отгулял за год?
PS: Во главе компании - турки, умения управлять у них - ноль, они просто всех имеют, сорри за резкость

[jess]

Какой смысл компании держать 2 мес работника и платить зарплату тому, кто не ходит на работу. Когда проще выплатить ему и никогда его больше не видеть. Проще проделать процедуру официального сокращения и потом создать новую ставку с меньшей зарплатой и взять на нее человека. Так ведь логичнее?!
Просто когда человеку говорят, что офис опечатали за неуплату и отправили его работать за пределами мкада и если бы не случайный звонок, работник никогда бы и не узнал, что офис-то существует. !!!!!!Если работодатель смог придумать такое)
Спасибо еще раз форуму, который оказывает реальную помощь!
Вообще у инспектора должен же быть нюх на таких работодателей...

[jess]

У нас новая жалоба на задрежку зарплаты готова, в связи с этим
Трудовой инспектор говорит, что компания уже готова выплатить компенсацию за 2 мес вперед.
В наших планах

• получить компенсацию за 2 мес
• получить долги по зарплате
• получить компенсацию за неистраченные 3 недели отпуска.

Как фирма должна это выплатить? Как эта процедура должна происходить?
Писать "по соглашению сторон" не планируем, пока не выплатят, тк неднократно компания кидала то сотрудников.