[Vika1007]

добрый день! у нас вот какие сложности возникли: 31 декабря заканчиваются срочные трудовые договоры и мы должны уволить работников, а с 1 января их же и принять. среди них есть 2 беременные -у одной из них больничный истекает 17 января. каким образом оформить ее:? ведь по закону мы не можем уволить беременную женщину.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Взять с беременных заявления и продлить сроки договоров до окончания больничного.

[NBeketova]

В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Больничный лист в данном случае полностью оплачивается работодателем, но ТД может быть расторгнут и до его окончания (сразу после родов, например).

[Vika1007]

т.е. я продливаю срочный трудовой договор до окончания больничного 17 января, а потом смело делаю приказ об увольнении?
а тогда еще один вопрос вправе ли женщина в этом случае требовать еще и оплату декретного отпуска от работодателя?

[NBeketova]

"т.е. я продливаю срочный трудовой договор до окончания больничного 17 января, а потом смело делаю приказ об увольнении?"
Всё зависит от того, что это за больничный. Если на отпуск по беременности и родам, то можете делать Приказ, а если это обычный больничный (т.е. сотрудница беременна, но ещё не в декрете), то уволить её Вы не имеете право.
Почитайте статью 261 ТК - там всё написано.

"вправе ли женщина в этом случае требовать еще и оплату декретного отпуска от работодателя?"
Если женщина предоставит Вам больничный лист на отпуск по беременности и родам (на 140 дней, как правило), на каком основании Вы ей откажете? Уволить же Вы её к этому периоду не сможете, значит должны будете оплатить

[Vika1007]

спасибо большое за разъяснение!