[КОксана]

Работодатель соглашается увеличить работнику ЗП с тем условием, что последний подпишет Доп.соглашение к ТД следующего содержания:
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику объем работы, необходимый для получения Работником заработной платы (с учетом премиального вознаграждения) в размере 00 000 (... тысяч) рублей.
1.2. Работник обязуется со своей стороны выполнять условия трудового договора от ... № ..., заключенного с ......, в течение пяти лет с момента заключения настоящего дополнительного соглашения работать в Обществе, добросовестно выполнять свои обязанности, определенные правилами внутреннего распорядка Общества, соответствующей квалификацией и должностной инструкцией.

Я первый раз сталкиваюсь с таким ДС и уверена, что даже подписав такое соглашение работник может уволиться в любой момент не отрабатывая указанный в ДС срок. Я права? Подскажите, кто сталкивался с подобным, на основание чего при увольнении строить защиту.


Спасибо.

[Афина Паллада]

Похоже именно так, как Вы думаете, поскольку обеспечить работой и платить за нее обусловленную ТД з.п. - это прямая обязанность РД (абз.3 ч.2 ст. 22 ТК, ст.56 ТК), а не привелегия и льгота, за которую необходимо отрабатывать определенное ТД время.

[КОксана]

Большое спасибо, Афина Паллада!!!
Возмутительно, что себе позволяют работодатели, пользуясь незнанием работников, а так же возмутительно, что работники боятся отстаивать свои права.

[Афина Паллада]

КОксана, а есть ли какая-то ответственность за "неотработку"? М.б., таким вот странным образом просто установлен срок ТД?

[КОксана]

В ДС ничего не указано об ответственности. Даже не знаю, где тут может быть подвох со стороны законодательства в помощь работодателю.