[sant01]

Ситуция в следующем : сотрудник имеет 7 не использованных отпусков. Работодатель их признает, но предоставлять отказывается, мотивируя тем, что в случае ухода сотрудника работать будет некому, а кадровики вдруг вспомнили про срок исковой давности 3 года.
На что ссылать при аргументации требований в суде, на это:
Письмо ССМУ № 37 от 22.03.2007 № 1/77
У сотрудника нашей фирмы есть неиспользованные отпуска с 1999 года. Он отправляется в отпуск в 2007 году. За какой период фирма должна оформить ему отпуск? Может ли сотрудник в течение одного года использовать несколько отпусков? Как быть с неиспользованными отпусками, если сотрудник продолжает работать?
И.В. Соколова, главный бухгалтер
--------------------------------------------------------------
Письмо
Федеральной службы по труду и занятости
от 08.06.2007 № 1921-6
[КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.03.2007 № 1/77. Сообщаем следующее.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование ВСЕХ полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Или на это
Статья 208. Требования, на которые исковая давность не распространяется
Исковая давность не распространяется на:
требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

Ведь отпуск, как и отгул это мое личное нематериальное право на отдых.
У кого какие мнения?

[Афина Паллада]

122, 124, 127 ТК

[sant01]

Понятно, что все отпуска должны были быть предоставлены в срок, но сейчас мы имеем то, что имеем. Увольняться сотрудник не желает(применительно к ст. 127) Еще варианты есть?

[Людмила С.]

А ничего другого Вам и не предложат. В данном случае обойти ТК РФ невозможно. Договаривайтесь с работником "полюбовно". Часть отпуска замените денежной компенсацией. Остальные придется предоставлять по желанию работника, возможно частями в течение года. Незаменимых нет. Оформляйте временных работников на период его отсутствия.

[Афина Паллада]

sant01, ссылки даны в том плане, что там нет ничего про "сгорание" и что компенсация выдается за все неиспользованные отпуска, а не за 2 последних, а только про ответственность - т.е. пока не "погасите" задолженность по отпускам, над вами висит ст.5.27 КоАП.

"Часть отпуска замените денежной компенсацией"
Это возможно только по отпускам, которые представляются не в 28 кал.дней, а 28 и + доп.дни.

[Людмила С.]

Не у всех продолжительность основных оплачиваемых отпусков исчисляется в 28 календарных дней. Возможно в коллективном договоре продолжительность отпуска превышает установленную законом. Не в этом суть. Люди просят конкретной помощи в решении возникшей проблемы. Поэтому, пусть сами решают, возможно ли применить данные рекомендации.

[Афина Паллада]

Людмила С., дык и я о том же:
Это возможно только по отпускам, которые представляются не в 28 кал.дней, а 28 и + доп.дни.

[Людмила С.]

Уважаемая Афина, я имела ввиду, если в данной организации установлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с законом. Это только предположение. Так как в заданном вопросе нет конкретики, возможен любой вариант. Карелия - это все таки не южный район России.