[Обиженный_работник]

Добрый день!
Обращаюсь от имени всего коллектива одного из отделов некоммерческого экологического фонда имени В.И. Вернадского. Нашему отделу было предложено написать заявление о предоставлении бессрочного отпуска за свой счет с 1 мая и до того момента пока руководитель не посчитает необходимым нас из отпуска вызвать. Одному из работников было предложено остаться работать дальше, но с сокращением заработной платы до 50% без сокращения рабочего времени. Так же, с января 2009 года двум сотрудникам выплачивают заработную плату не в полном объеме. Предварительно никаких приказов о сокращении размера заработной платы не было. Размер заработной платы до сокращения указан в трудовом договоре каждого сотрудника.
Также, месяц назад, был составлен приказ об объявлении выговора всем сотрудникам отдела за «систематическое нарушение трудовой дисциплины». Речь в приказе шла о случае, когда сотрудники отдела отсутствовали на рабочем месте по предварительному устному согласованию с начальником отдела (ушли на 10 минут раньше времени). Самого Генерального директора на работе не было, и предупредить его не было ни какой возможности. В приказе также было издано распоряжение директора известить нас об возможном увольнении при повторном нарушении.
На сегодняшний момент, Директор не дает ни каких объяснений по сложившейся ситуации в компании.
Подскажите, что делать в сложившейся ситуации.

[Герасимова Елена Сергеевна]

Видимо, работы нет, думают, как от вас избавиться быстро и дешево. Используются самые традиционные способы. Насчет отпуска без сохранения заработной платы - он предоставляется по желанию работника. Нет желания, нет отпуска. А если нет работы - это другая ситуация - простой. Он оплачивается: в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (если простой по независящим от сторон причинам), или 2/3 заработной платы - если по вине работоадтеля. Так что вас должны отправить в простой, а не в отпуск.
Насчет выговора - лучше обжалуйте, пока не прошел срок (можно в течение трех месяцев). А то потом за такой же 10-минутный уход по устному согласованию буде уже увольнение, а это не обжалованное взыскание ляжет в основу "систематического" неисполнения

[fruttiss]

Скажите, а как оплачивается простой, если нет оклада, нет тарифной ставки, т.е. если сдельная зарплата?

[Галина Енютина]

При расчете простоя сдельщикам используется часовая тарифная ставка, которая умножается на количество часов исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленного данному работнику-сдельщику. Следовательно, если простой возник не по вине работодателя, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то берется 2/3 часовой ставки сдельщика и умножается на количество часов, которые работник не отработал из-за простоя (например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными надо умножать из расчета 5 рабочих дней в неделю по 8 часов)

[Обиженный_работник]

Герасимова Елена Сергеевна, спасибо большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, а обжаловать выговор можно в суде? И какие документы для этого нужны?
Заранее спасибо.

[Герасимова Елена Сергеевна]

Обиженный_работник,
обратиться можно в Комиссию по трудовым спорам (если она есть). Если нет - в районный суд по месту нахождения ответчика. Документы - трудовой договор, внутренняя служебная переписка по этому факту (если была), документы, свидетельствующшие о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (если у вас есть копии, и если процедура вообще была). Если, кстати, процедура привлечения к ответсвенности не соблюдена, это основание для отмены взыскания. У вас главным доказательством должны быть свидетельские показания - начальника отдела и ваших коллег по работе. Моежет, кстати, подать один общий иск на всех - будете соистцами.
Еще важно вот что. В соотвествтии со ст.192 ТК "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания … общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»

[Обиженный_работник]

Елена Сергеевна, всем отделом изучаем Ваши советы )) Спасибо огромное за помощь. У меня еще вопрос.
Мы составили коллективное заявление в инспекцию по труду следующего содержания:
"Нашему отделу было предложено написать заявление о предоставлении бессрочного отпуска за свой счет с 1 мая и до того момента пока руководитель не посчитает необходимым нас из отпуска вызвать. Одному из работников было предложено остаться работать дальше, но с сокращением заработной платы до 50%. Предварительно согласованные заявления на предоставление очередных отпусков трех сотрудников отдела подписывать отказываются без последующего написания заявления на отпуск без содержания или заявления об уходе по собственному желанию. Так же, с января 2009 года двум сотрудникам выплачивают заработную плату не в полном объеме. Предварительно никаких приказов о сокращении размера заработной платы не было. Размер заработной платы до сокращения указан в трудовом договоре каждого сотрудника. Справку 2НДФЛ бухгалтерия по неизвестным причина отказывается предоставить.
Также, месяц назад, был составлен приказ об объявлении выговора всем сотрудникам отдела за «систематическое нарушение трудовой дисциплины». Речь в приказе шла о случае, когда сотрудники отдела отсутствовали на рабочем месте по предварительному устному согласованию с начальником отдела (ушли на 10 минут раньше времени). Самого Генерального директора на работе не было, и предупредить его не было ни какой возможности. В приказе также было издано распоряжение директора известить нас о возможном увольнении при повторном нарушении.
На сегодняшний момент, Директор не дает ни каких объяснений по сложившейся ситуации в компании.
На основании изложенного, просим Вас:
Восстановить нарушенные права коллектива отдела
Признать наложение дисциплинарного взыскания незаконным.
К жалобе прилагаем копии следующих документов:
1. Приказ об объявлении выговора
2. Договор о приеме на работу"

Завтра это собираемся отправить заказным письмом с уведомлением. Скажите, может ли работодатель составить приказ об объявлении второго выговора за какие-нибудь нарушения и уволить во время рассмотрения нашего заявления в инспекции по труду?

[Герасимова Елена Сергеевна]

Да, пока заявление в инспекции рассматривается, работодатель может делать все, что считает нужным. Обращение в инспекцию не приостанавливает никакие сроки, действия и т.п.
Насчет вашего письма в инспекцию - оно очень не конкретное, в стиле "прошу восстановить справедливость", с такими разбираться все не любят, из него не много что и понятно. Нужно каждое предложение первого абзаца расшифровать, и указать ФИО, даты и прочую конкретику. То же - про взыскание: укажите ФИО, дату уходы, дату приказа и т.п.
Договор о приеме на работу называется "трудовой договор".

[Печеник Ксения Александровна]

Обиженный_работник,
специально были созданы темы в разделе с информацией
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=16724
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895

Не питайте иллюзий на счет восстановления Ваших прав инспекцией по труду, они завалены жалобами и работают крайне медленно. Направление жалобы не повредит, но параллельно делайте как Вам советует Герасимова Елена Сергеевна - обжалуйте через суд.

[Яна Фоменко]

Здравствуйте! У меня такая ситуация:
За сентябрь, октябрь мне не выплатили з/п. Я исправно ходила на работу, до того момента пока директор, 04.11.2009г в устной форме не сообщила о том что на месяц нужно взять отпуск за свой счёт. Никаких приказов нету, заявление я не писала.
После этого на работу не выхожу. Сегодня 11 ноября деньги за 2 месяца не выплатили, говорят, что нету. (Расчётные счета заблокированы, в связи с неуплатой налогов). Теперь я хочу получить з/п, пеню за невыплату (директор расчитывать не станет!), компенсацию за отпуск и уволиться.
Подскажите пожалуйста, куда обратиться и какие документы подготовить.
И если директор сделает документы задним числом (например выговоры или приказы) как мне доказать что всё было именно так как есть!
Очень надеюсь на Ваму помощь. Работаю бухгалтером