11.11.2009, 20:40
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 72
Благодарности: 15
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Оплата за работу в нерабочее время
Здравствуйте. Если есть кто из ОТИЗ,подскажите пожалуйста. Муж работает на заводе,где официально объявлена неполная рабочая неделя (4 дня,вместо 5). Но в силу производственной необходимости его и еще нескольких его подчиненных вызывали в эти нерабочие дни на работу.Зарплата его: оклад+премия,начисленная на оклад предыдущего месяца. Как ему должны заплатить за эти дни: оклад в одинарном или двойном размере?Если оплатят в одинарном,должны ли потом на этот оклад начислить премию? Еще,помимо этих дней, он выходил в выходной? За него-то должна быть двойная оплата?
Последний раз редактировалось Галатея; 11.11.2009 в 20:54.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
11.11.2009, 21:28
|
#2 |
|
Пользователь
Регистрация: 15.10.2009
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 72
Благодарности: 15
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Кстати к вопросу о Приказе. Была служебная,подписанная директором предприятия, о необходимости работы. Но,насколько известно, двойная оплата здесь не практикуется. Можно требовать начисления премии за это время? А то получается работа тогда,когда все отдыхают будет оплачиваться меньше,чем в обычный раб.день.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях