[северяночка]

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как быть работнику,если с 01.01.2010 года учреждение,в котором он трудится сейчас будет реорганизовано путем присоеденения к другому учреждению. Уведомление о реорганизации уже выдали в срок,но больше никто ни о чем не уведомлял.Нового штатного расписания никто не видел, о назначеном руководителе только слышали, приказа никто не видел.Работники в панике ,поскольку каждый боится потерять работу. Двухмесячный срок уведомления о сокращении уже нарушен.Если на сегодняшнем этапе работнику предложат заключить дополнение к трудовому договору, где будут изменены существенные условия т.д.( оклад, место работы,график работы) что же следует делать?Могут ли предлагать вакансии намного ниже по квалификации (бухгалтер-уборщица)? Подскажите,как правильно поступить. Спасибо