[Эдгар]

Подскажите, если уволили во время испытательного срока – за опоздание на работу, а человек отработал уже неделю, должны ли выплачивать з/п за отработанные дни?При этом работодатель отказывается выплачивать.
Желательно со ссылкой на норму ТК.
Трудовой договор составлялся, но на руки работнику не выдавался. Заранее благодарен))

[Лексана]

Эдгар, одно лишь опоздание на работу не является причиной к увольнению во время испытательного срока. Причины в основном должны быть объективные.
Кроме того, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в заявлении о приеме на работу. Согласно ч. 2 ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. А положения ч. 1 ст. 68 ТК РФ говорят о том, что содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.
Еще важным моментом являются документы, обосновыающие неудовлетворительный результат при испытании. Если таковых нет то скорее всего восстановят на работе, при подаче соответствующего иска.
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК

[samuel]

Чтобы дать вам совет, необходимо выяснить, как оформлено трудоустройство. Трудового договора у работника на руках нет. Трудовую книжку работник сдавал, ему ее вернули, записи в нее сделаны? Что есть на руках у работника в доказательство трудоустройства и увольнения?

PS У меня предчувствие, что работодатель вообще не оформил работника и в суде будет отрицать наличие трудовых отношений.

[Афина Паллада]

"...если уволили во время испытательного срока".
С приказом ознакамливали?
Резюмирую.
1. Оплате подлежат все дни, в которые рабонтик выполнял свою трудовую функцию, независимо от наличия срока испытания.
2. Стоит ли недельный заработок нервов обращения в суд:
а) по доказыванию фактических трудовых отношений (если предчувствия samuel'я подтвердяться)
б) при отсутствия подтверждения увольнения (в тр.книжке записи об увольнении нет, копии приказа о расторжении ТД нет) - доказывать, что увольнение было, т.к. по факту - прогул.
3. Это хорошо, что "отделались" только недельным бесплатным трудом