[агрепина]

добрый день!
У меня такая ситуация:
В 2008 году меня вынудили подписать дополнение к трудовому контракту с администрацией на увольнение по соглашению сторон, по которому с 01.11.08 мне предоставляется оплачиваемый отпуск до 16.01.09 , а с 17.01.09 по 31.12.09 отпуск без сохранения заработной платы. С 01.01.10 я буду уволена из организации. Скажите, пожалуйста, в данной ситуации при окончательном расчете положена ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от агрепина

при окончательном расчете положена ли мне какая либо компенсация за неиспользованный отпуск?

Конкретный ответ зависит от времени работы в организации и использованных Вами отпусков.

[агрепина]

Я работала в организации с 01.04.99 г. Неиспользованный на 01.11.08 ( на момент составления соглашения об увольнении) мне был предоставлен ( с 01.11.08 по 16.01.09 ) . Вопрос в том , положены ли мне какие-то дни отпуска за период с 17.01.09 по 31.12.09 .

[Людмила С.]

Нет, не положен, так как фактически Вы не работали. В соответствии с ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года; и т.д.