[НьюМАМА]

Здравствуйте, форумчане!
У меня новая информация. Получила заказное письмо (в его получении я расписалась в почтовом уведомлении 11.11.09) . Внутри письма - на листе А4 уведомление на мое имя. Оно напечатано не на бланке и печать фирмы отсутствует, только подпись ген.дира. Цитирую текст:
" Уведомление о смене местности пребывания работодателя. Уважаемая *****! Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО"888" организация будет переведена в другую местность с 01.12.2009, в связи с чем предлагаем Вам написать согласие о переводе в другую местность, либо заявление об увольнении по собственному желанию."
Мои вопросы: 1)Следует ли мне в данных условиях писать официальный ответ? Что лучше предпринять? Увольняться я не хочу...
2) Что может предпринять работодатель 01.12.2009 если я не отвечу?

[samuel]

Сообщение от НьюМАМА

" Уведомление о смене местности пребывания работодателя. Уважаемая *****! Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО"888" организация будет переведена в другую местность с 01.12.2009, в связи с чем предлагаем Вам написать согласие о переводе в другую местность, либо заявление об увольнении по собственному желанию."

ИМХО написали на шару, а вдруг вы уволитесь по с.ж.

Считаю, что лучше ничего не отвечать на письмо, т.е. полный игнор. Для того чтобы формально выполнить требования ч. 4 ст. 74 и вас уволить вас, им нужен ваш отказ.

[samuel]

Сообщение от НьюМАМА

" Уведомление о смене местности пребывания работодателя. Уважаемая *****! Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО"888" организация будет переведена в другую местность с 01.12.2009, в связи с чем предлагаем Вам написать согласие о переводе в другую местность, либо заявление об увольнении по собственному желанию."

ИМХО написали на шару, а вдруг вы уволитесь по с.ж.

Считаю, что лучше ничего не отвечать на письмо, т.е. полный игнор. Для того чтобы формально выполнить требования ч. 9 ст. 74 и вас уволить вас, им нужен ваш отказ. (нет отказа - нельзя уволить)

ст. 77 ТК РФ
...
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

[Людмила С.]

Согласна с samuel, однако будьте готовы к тому, что Вам еще неоднократно будут приходить подобные уведомления. Думаю, что Вам необходимо решить для себя, чего Вы хотите, чем Вам грозит согласие на перевод. Согласно уведомлению в трудовом договоре кроме места пребывания работодателя ничего не меняется - ни должность, ни структурное подразделение, ни размер оплаты труда. Поэтому Ваше согласие на перевод в другую местность, думаю, ничем Вам не грозит. По истечении срока отпуска по уходу за ребенком Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но это лишь мое мнение. Если надумаете писать согласие, то обязательно напишите его с указанием всех подробностей: согласна на перевод в другую местность с сохранением занимаемой мной должности (указать должность и структурное подразделение) и размера оплаты труда (укаазать конкретный размер опалты труда) с (указать дату). Для того, чтобы потянуть время и в то же время показать свою заинтересованность, можете запросить у работодателя информацию, конкретизирующую местность, куда он переводится. Например, с целью принятия соответствующего решения прошу представить мне информацию об адресе нового места пребывания (или что-то в этом роде) и сохранении остальных условий заключенного со мной трудового договора. Людмила Юрьевна

[digoxin86]

Сообщение от НьюМАМА

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО"888" организация будет переведена в другую местность с 01.12.2009, в связи с чем предлагаем Вам написать согласие о переводе в другую местность, либо заявление об увольнении по собственному желанию."

На Вашем месте дал бы им свое письменное согласие на перевод в другой город с условием выхода на работу по окончанию отпуска. Так они от Вас отстанут и вы спокойно будете получать свое пособие. А месяца за 2 до выхода из отпуска начал бы искать новую работу. А как нашел бы так и написал по собственному. Так Вы ничего не теряете, а наоборот остаетесь в выигрыше....

[Афина Паллада]

"...заявление об увольнении по собственному желанию"
Конечно, на "шару", поскольку какое тут может быть собственное желание - это не собственное желание, это отказ от перевода - совершенно иное основание расторжения ТД, влекущее за собой:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
(ст.178 ТК)

[НьюМАМА]

Всем большое спасибо! Я теперь неплохо подкована в данном вопросе. Кто-то из наших уже перешел к решительным действиям (устное запугивание) и работодатель позвонил, извинился. Утверждает, что будет перевод на новую фирму по прежнему месту работы.
Теперь думаю как отследить, чтобы он все правильно оформил... Естественно ни о каких ответах на "письмецо в конверте" давать не буду, стану отслеживать своевременность поступления пособия и его размер.