[Ангелинка]

Часть работников (25 чел.) организации находится в вынужденном простое из-за финансового кризиса и уменьшения объемов работ, остальные работают!Наался прием на работу новых сотрудников, причем той же профессии и разряда, что и находящиеся в вынужденном простое работники!Правомерно ли это и как с этим бороться, может что в законодат-ве есть?

[Афина Паллада]

Странная ситуация. В чем заключается смысл держать работников, оплачивая простой, когда требуются рабочие руки?
Новые работники приступили к работе?
Смею предположить, что в таком случае, можно попробовать указать на то, что простоя как такового нет, а есть неисполнение РД своих трудовых обязанностей и оплата подлежит в размере, указанном в ч.1 ст.155 ТК.