![]() |
#1 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304
раз(а) в 298 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работник не явился на работу (прогул) три месяца назад, с того дня его больше на работе не видели. Работодатель ИП. Теперь работник жалуется в прокуратуру, что ему не выдали трудовую книжку и зарплату. Так как нет заявления об увольнении от работника, то он считается фактически не уволенным. Как его теперь уволить за прогул?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304
раз(а) в 298 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Как затребовать объяснение от работника. Как ознакомить с приказом об увольнении за прогул? Работник не является на рабочее место, к работодателю.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Процедура оформления увольнения за прогул может быть начата только после появления работника на работе. Сейчас он не считается уволенным. В табеле ставите "НН" и не оплачиваете дни отсутствия. Только когда работник появится на работе, ему надо предложить написать объяснение по факту отсутствия. Если причина неуважительная - тогда увольнение по п.6 ст.81.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласен полностью с уважаемой Stasi,в этом случае никакая прокуратура не страшна. Работник сам виноват и для увольнения должен сам явиться на рабочее место для оформления.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 1,805
Благодарности: 43
Поблагодарили 304
раз(а) в 298 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А разве нельзя работнику отправить по почте письмом заказным требование дать объяснительную об отсутствии на рабочем месте.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Он совершенно спокойно проигнорирует Ваше требование (вплоть до того, что не будет его получать) и Вы все равно не сможете его уволить за прогул. Пусть пишет в прокуратуру, Вам это абсолютно не грозит (также, как и судебное разбирательство). Пишите ему лучше, чтобы он явился на работу... И оформляйте табели с отметкой НН, акты о непоявлении его на работе (хотя бы раз в неделю)...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях