[Max Gunner]

Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, при обжаловании дисциплинарного взыскания в суде - должен ли истец доказывать неправомерность наложенного на него взыскания, либо это обязанность работодателя-ответчика отстаивать его правомерность? Заранее благодарен.

[Hoggy]

По темам, которые Вы создали вывод такой напрашивается. Не желаете ли для эффективности ответа на Ваши вопросы более подробно осветить ситуацию. И по этой и по другой теме. Хотя, всегда допускается тут вариант, что с подобными вопросами, может обращаться и сторона работодателя, а не работника. Вы какая сторона?
P.S. "На работодателе" то конечно, оно на работодателе. Однако, чтоб хорошо ответить Вам все же было бы не плохо (повторюсь) знать ситуацию. Похоже, решил человек восстановить справедливость, и начались репрессии в отношении него?

[Max Gunner]

Hoggy, ситуация, в общем то, стандартная - "верхи" не могут, "низы" не хотят)). И бесконечное число разнообразных выговоров превращаются в бесконечное число судебных исков. Честно говоря, надоело каждый раз доказывать, что ты не верблюд - нехай работодатель попотеет. Но это как бы мне хотелось - а уж как должно быть по закону, собственно, об этом и вопрос

[Людмила С.]

Суд - это практически состязательность сторон. Поэтому каждая из сторон должна доказывать свою правоту. Исходя из норм закона и суммы представленных доказательств его соблюдения, суд принимает соответствующее решение. Так, что решайте сами - доказывать или пусть "работодатель попотеет". Может быть пришла пора разрешить складывающуюся конфликтную ситуацию по-другому? Ведь настанет же время, когда Вы не сможете в судебном порядке доказать неправоту работодателя.

[Max Gunner]

Эх... если бы можно было разрешить ситуацию по-другому, и вопросов бы никаких не было бы, но работодатель допускает единственную трактовку - по-другому у него означает по собственному желанию, а подобный подарок я делать ему не вижу смысла, так что здесь идет бескомпромиссная "бойня" Так что мой вопрос актуален, перефразирую его по-другому - если работодатель накладывает на истца-работника дисциплинарное взыскание в виде выговора, но на суде выясняется, что ни одна из сторон не может предоставить доказательств своей правоты - решение выносится в пользу истца или работодателя-ответчика?

[samuel]

По факту суд должен проверить:
1. совершенное работником нарушение, явившееся поводом к применению дисц. взыскания, в действительности имело место быть
2. работодателем был соблюден предусмотренный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания

Работнику необходимо доказывать, что он не совершал проступка и работодатель нарушил порядок применения дисц. взыскания, работодателю наоборот. На основании успешности доказывания каждой из сторон, суд сделает вывод о законности применения дисц. вызскания и вынесет решение.

[Max Gunner]

Понятно, спасибо!