[anna0285]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. у нас ситуация такая. 2 года назад было ликвидировано структурное подразделение на предприятии (отдел). Начальник этого отдела находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Должность начальника этого отдела за ней была сохранена в соответствии с ТК на период отпуска по уходу. К тому же она является МАТЕРЬЮ-ОДИНОЧКОЙ. Недавно она вышла из отпуска на свою должность Начальника. Однако отдела такого уже нет. Уволить ее нельзя. Предлагаем ей другую должность с сохранением той же зарплаты, но она согласия не дает, т.к. хочет быть в статусе начальника. Можно ли ее как-то без согласия перевести на другую должность? И вправе ли она требовать себе подчиненных, т.к. является рукоодителем отдела? Может кто встречал судебную практику по спорам с матерями-одиночками? Всем заранее благодарна.

[Людмила С.]

В соответствии с ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими материями, воспитывающими детей до 14 лет, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 и ст. 74 ТК РФ при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Обратите внимание: не расторгается, а прекращается. Видимо законодатель имел ввиду, что невозможно соблюдать несуществущие фактически условия трудового договора в связи с проведенными мероприятиями, повлекшими за собой те или иные кординальные изменения, в том числе структурные изменения, возможно в виде упразднения или слияния отдельных структурных подразделений. В этом случае трудовой договор не расторгается, а прекращает свое действие в связи с невозможностью изменить его условия. Работодатель предпринял все меры для изменения этих условий, однако работник отказался от предложенной взамен работы. Поэтому, я думаю, в вашем случае возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при условии неукоснительного соблюдения норм ТК РФ). Пусть работник опротестовывает увольнение в суде. Если вы докажете, что проведенные изменения структуры и штата организации были обоснованны, что вы при этом в надлежащие сроки уведомили работника об этом и предложили все возможные варианты работы, но работник отказался от них, то возможно суд примет вашу сторону. Для того, чтобы избежать этой процедуры, объясните работнику, что при ее отказе, несмотря на ст. 261, ее уволят. И тогда ей предстоят длительные разбирательства в суде, что совсем ни к чему в ее положении. Но, повторюсь, это возможно, если работодатель не нарушил ни одного требования трудового законодательства. Требовать подчиненных работник не имеет права, так как право принятия решения о числе структурных подразделений и штатной численности в них дано только работодателю.