[javier]

Добрый вечер

На нашем предприятии вышло уведомление о том, что в декабре вводится неполная рабочая неделя. Все согласные с ним сотрудники должны были на нем расписаться. В документе было сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Я не подписал это уведомление и написал заявление о том, что не согласен с новым режимом. Меня увольнять не собираются. Могу ли я сослаться на то, что по данному уведомлению меня должны были уволить или оно не имеет юридической силы? Заранее благодарю за ответ

[Афина Паллада]

или уволить, или сохранить условия ТД.

[Денис Иванович]

javier,
в случае изменения существенных изменений условий труда работодатель в письменном виде обязан предупредить Вас о таком изменении.
В случае отказа работника работать в новых условиях труда трудовой договор с ним расторгается, выплачивается з/п,компенсация за неиспольз отпуск и ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. А расторгнуть с Вами труд.договор в случае Вашего несогласия работодатель обязан в последний день действия условий труда,в которых Вы работаете.
Если же Вам изменят условия труда и не расторгнут договор, в случае несогласия, ищите правды в судебном порядке, труд.инспекции.