[Stasi]

Работник восстановлен на работе по решению суда. В отношении него со стороны руководства начался жестокий эмоциональный прессинг. В том числе собран колектив и руководителем вслух зачитано исковое заявление работника.
Здесь какие нарушения со стороны РД? Я так понимаю смотреть надо раздел о персональных данных ТК, ФЗ о персональных данных и Гражданский кодекс. Честь и деловая репутация здесь не подходят?
Здесь разместила этот пост на всякий случай. Пойду еще в гражданское право...

[Hoggy]

"В том числе собран коллектив и руководителем вслух зачитано исковое заявление работника".
--- Об этом конечно, все "рыбы" коллектива, в случае, если "запахнет жаренным" - наверное будут молчать?
Отсюда и все дальнейшее. Готовы ли будут кто-либо из коллектива подтвердить, что руководитель это сделал? Да если и так, 2-3 скажут "ДА", 30 - "НЕТ".
Stasi Вы же и сами видите, что перед человеком типичный представитель работодателя-"мутанта". Т.е. того, кто уже не поступается никакими суммами, ни своим именем и имиджем, лишь бы хоть как-то ответить "обидчику". Такого можно или "ломать" до последнего или плюнуть и уйти. "Ломать" до последнего, - если по русски и грамотно, будет реструктуризация организации с сокращением целых подразделений. Правда до этих пор еще много гадостей обиженный работодатель делать будет.