Ответить

 

Опции темы
Старый 28.11.2009, 13:39   #1
Просто Оля
Пользователь
 
Аватар для Просто Оля
 
Регистрация: 28.11.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Рабочее место

Ситуация: в трудовом договоре прописано место работы в виде адреса организации. Работодатель издает приказ об определении рабочего места для зам. начальника производства и указывает в нем конкретный кабинет.
Вопрос: правомочно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.11.2009, 16:58   #2
Hoggy
Пользователь
 
Аватар для Hoggy
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98 раз(а) в 89 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А Вы тут усматриваете что-то не правомочное? И если да, то что?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.11.2009, 20:35   #3
Просто Оля
Пользователь
 
Аватар для Просто Оля
 
Регистрация: 28.11.2009
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Может быть одностороннее определение (ссылаясь на ст. 57 ТК, рабочее место -дополнительное условие тр. договора), может быть невозможность выполнения трудовых обязанностей, т.к. кабинет выделили в здании проходной, + не факт,что принадлежавшем на каком-либо праве работодателю...
Работника хотят уволить по "собственному желанию". Хотелось бы отменить приказ
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.11.2009, 09:37   #4
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"в трудовом договоре прописано место работы в виде адреса организации. Работодатель издает приказ об определении рабочего места для зам. начальника производства и указывает в нем конкретный кабинет"

Если кабинет находится по адресу организации, который указан в трудовом договоре, то оспорить приказ мне представляется достаточно проблематичным (нет изменения условия договора о месте работы).
Если кабинет находится по другому адресу, то должен был быть оформлен перевод (с согласия работника, естественно) и внесено изменение в трудовой договор.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе