[Екатерина Сергеевна Васильева]

Может ли работодатель в связи с непредвиденными обстоятельствами перенести рабочее время. например: У нас на заводе отключают электроэнергию с 08-00 до 17-00 (на один день). В всвязи с этим работодатель устанавливает рабочее время с 15-00 до 22-00. Чем он может это обосновать.

[Афина Паллада]

Екатерина Сергеевна Васильева, нет, не может, только в порядке ст.74 ТК или в порядке ст.72 ТК.
А так - с 8-00 до 15-00 у вас простой, с 15-00 по 17-00 - обычный режим труда, а с 17-00 по 22-00 в порядке ст.99 ТК

[Екатерина Сергеевна Васильева]

Спасибр Вам Огромное за помощь.

[Афина Паллада]

Не успела отредактировать пояснение.

Екатерина Сергеевна Васильева, если у Вас возникают какие-либо дополнительные вопросы по озвученному Вам ответу и оговоренной Вами ситуации, обращайтесь в созданной теме.

[Екатерина Сергеевна Васильева]

Здравствуйте! У нас на предприятии следующий режим рабочего дня:
с 08:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00, перерывы на отдых (которые входят в рабочие часы и оплачиваються) с 10:00 до 10:15 и с 15:00 до 15:15. С 2010 года руководство хочет изменить правила внутреннего распорядка дня, и предлагают нам 2 варианта:
Вариант 1. На Предприятии принят режим работы для всех категорий работников с 8-00 до 17-20. Перерыв на обед 1 час с 12-00 до 13-00, дополнительные перерывы для отдыха и питания с 10-00 до 10-10 и с15-00 до 15-10.Время перерывов в рабочее время не включается.
Вариант 2.На Предприятии принят режим работы для всех категорий работников с 8-00 до 17-00. Перерыв на обед 40 минут с 12-00 до 12-40, дополнительные перерывы для отдыха и питания с 10-00 до 10-10 и с15-00 до 15-10.Время перерывов в рабочее время не включается. Работник может использовать перерывы по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы.
Подскажите пожалуйста, правомерно ли действуют руководители лишая нас перерывов.