![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: россия
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Знакомая опоздала на работу на 3 часа по личным причинам на работе потребовали объяснительную она написала правда как то сумбурно не понятно кому без шапки просто написано то кого.В договоре сказано что в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам следует информировать работодателя незамедлительно,но не позднее 4 часов после начала рабочего дня об отсутствии и его предпологаемой продолжительности.В служебной записке написали что отсутствие на работе в течении 3 часов без предупреждения является грубым нарушением дисциплины могут ли за это уволить это опоздание единственное за 3 года работы.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
3 часа - это еще не прогул. п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК
Если отсутствие неуважительное, то замечание или выговор. Уволить не могут. За повторное ДВ в течение года - уже смогут. п.5 ч.1 ст.81 ТК Даже если не вникать о правомерности таких требований, каким образом работник нарушил указание РД, если условие "не позднее 4 часов после начала рабочего дня", а отсутствовала всего 3 часа - у нее еще 1 час оставался в запасе, чтобы предупредить? ![]()
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: россия
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В договоре сказано что в случае невыхода на работу по болезни или другим причинам следует информировать работодателя незамедлительно,но не позднее 4 часов после начала рабочего дня об отсутствии и его предпологаемой продолжительности.Слово в слово переписано из договора.А вобще хотелось бы узнать правомерно ли составление срочного договора без даты его окончания для уборщицы работающей на заводе.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 | |
Пользователь
Регистрация: 02.12.2009
Адрес: россия
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
но так предел варьирования представлен - не позднее же...
![]() Я вообще сомневаюсь в правомерности исполнения работником ЛНА, условий ТД в период его нерабочего времени (болезнь или отсутствие на раб.месте, которое не будет оплачено). ТД исполняется в рабочее время.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях