[samuel]

Коротко о ситуации, уволили по ст.81 п.5, без каких-либо реальных оснований, я подал иск в суд. Зная возможности работодателя составить любые документы задним числом и принести их в суд, хочу по возможности присечь такой цирк. Для этого, хочу заставить работодателя, до каких-либо обсуждений обстоятельств дела, выложить СРАЗУ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ, которые у него есть на меня в данный момент, а также сделать невозможным ПОДКЛАДЫВАНИЕ НОВЫХ документов в процессе рассмотрения дела.

Чтобы это осуществить, считаю необходимым подать грамотное ходатайство об истребовании доказательств, выполнения которого ответчиком даст задуманный эффект.

Подготовил текст ходатайства, уважаемые юристы-практики, пожалуйста посмотрите, подскажите как его улучшить или подкорректировать.

---------------
(Шапка пропущена)

Мной, Ивановой Верой Возмездьевной, по данному делу был заявлен иск к Ответчику о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
XX.01.2009 я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и ответчик мне выдал приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №NNк от XX.01.09, в котором основанием к увольнению указаны:
1. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) №BB от YY.12.08
2. Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания (выговора) №AA от XX.01.09
Поскольку в настоящий момент мне не известно об обстоятельствах вынесения этих взысканий, а также Ответчик от предоставления документов уклоняется, прошу суд запросить у Ответчика оригиналы и заверенные копии:
1. Всех документов, связанных с применением вышеуказанных дисциплинарных взысканий.
2. Личное дело работника (Ивановы Веры Возмездьевны)
3. Все учетные книги, журналы учета и регистрации документов, содержащие регистрацию документа(ов) в отношении меня за 2008 и 2009г.
---------------

Я не очень представляю порядок истребования доказательств, мне бы хотелось, чтобы ответчик предоставил мне заверенные копии указанных документов и оригиналы, а также суд дал некоторое время(минут 20) для сверки копий с оригиналами. Далее сразу планирую взять паузу для детального изучения документов и перенести заседание на другой срок.

[Печеник Ксения Александровна]

samuel, Вам надо это все заявлять в иске еще, иск пишите очень скудный, мол уволена тогда то, ни с чем не ознакомлена. Далее после того как просите суд восстановить и взыскать за вынужденный прогул пишите:

ХОДАТАЙСТВУЮ ПЕРЕД СУДОМ

для уточнения расчетов по иску, а также в обоснование доводов искового заявления, на основании ст. 57 ГПК РФ оказать мне содействие в собирании доказательств и при подготовке дела к судебному разбирательству затребовать от ООО «===» в рамках подготовки дела к судебному разбирательству заверенные копии следующих документов:

• копию приказа о приеме на работу ...;
• копию трудового договора с дополнительными соглашениями с ...;
• акты, объяснительные, основания и приказы по всем дисциплинарным взысканиям, примененным к .... за период с -- по --;
• приказ об увольнении ...;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• текст должностной инструкции ...;
• а также, в соответствии со ст. 139 ТК РФ справку о размере среднедневной и среднемесячной заработной платы Ивановой.

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

samuel, Вам надо это все заявлять в иске еще, иск пишите очень скудный, мол уволена тогда то, ни с чем не ознакомлена.

Ксения огромное Вам спасибо! Иск уже составлен (имеенно так, как вы пишите) и давно принят судом.
Следовательно ходатайство придется подавать отдельно, уже в суде.

1. Кстати, обязательно ждать заседания или можно просто съездить в суд и занести ходатайство судье, не ставя ответчика в курс дела?

Еще пара вопросов.
2. Имеет смысл запрашивать документы, которые у меня и так есть? (например заверенная копия приказа о приеме на работу у меня уже есть)

3. Имеет смысл запрашивать документы, с которыми меня не знакомили в период работы, например меня не знакомили с ДИ и ПВТР, мне их тоже запрашивать?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

Следовательно ходатайство придется подавать отдельно, уже в суде.

Да, в предварительном судебном заседании, если оно назначено. Если нет, то в основном, в самом начале.

Сообщение от samuel

1. Кстати, обязательно ждать заседания или можно просто съездить в суд и занести ходатайство судье, не ставя ответчика в курс дела?

Нет, только в заседании, все ходатайтва обсуждаются со второй стороной судом.

Сообщение от samuel

Имеет смысл запрашивать документы, которые у меня и так есть? (например заверенная копия приказа о приеме на работу у меня уже есть)

Нет, если Вы их уже и так заявили, если их нет в деле, то не грех и запросить еще разок.

Сообщение от samuel

Имеет смысл запрашивать документы, с которыми меня не знакомили в период работы, например меня не знакомили с ДИ и ПВТР, мне их тоже запрашивать?

ТОЛЬКО если это относится к предмету спора. Запрашивать их, и документы подтверждающие ознакомление с ними.

[samuel]

Да, в предварительном судебном заседании, если оно назначено. Если нет, то в основном, в самом начале.

По поводу истребования док-в - понятно, еще хочу подать ходатайство о обеспечении иска, его вроде можно втихаря судье подсунуть, без информирования ответчика?

кстати, а книги (журналы) регистрации документов нельзя требовать, заодно сверю, как и что они туда разместили?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

еще хочу подать ходатайство о обеспечении иска, его вроде можно втихаря судье подсунуть, без информирования ответчика?

Да, можно, мы с Вами говорили об этом

[somery]

А как быть в такой ситуации? Есть большая территория бывшего "режимного" предприятия, на территории куча арендаторов, в т.ч. медицинское учреждение, которое обслуживает работников данного предприятия по программе ДМС.Я не застрахован. Суд на предварительном ходатайство (обращение за медпомощью) удовлетворил, но в судебном заседании ответчик заявил, что нет возможности принести документ, т.к. медцентр типа арендует помещение и к предприятию не относится. На проходной для того, чтобы пройти в медцентр требуют пропуск, который выдает кадровик того самого предприятия, с кем сужусь.