[Александра II]

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Работник ЗАО ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (в "декрет"). В этот период начинается процедура банкротства ЗАО в судебном порядке. К моменту, когда отпуск по уходу за ребенком закончился выходить на работу уже было некуда, ЗАО фактически не работало не работало. Трудовые книжки остатков неуволившихся работников находились у гл.бухгалтера (не знаю на тот период работающего или уже уволенного).
Ввиду нормальных отношений с руководством ЗАО между работником и руководством была достигнута устная договоренность о том, что запись в трудовой книжке этой работнице пока делать не будут по ее просьбе (на тот момент другой подходящей работы у нее не было и выгодно было "числиться" в ЗАО для опыта работы, не имея материальных претензий к ЗАО), труд.книжку ей выдадут на руки для сохранности, а взамен к остальным трудовым книжкам вложат карточку с записью о том, что труд.книжка временно выдана на руки с обещанием, что все будет передано арб.управляющему, который когда наступит время и внесет запись об увольнении.
Сейчас выясняется, что уже 7 месяцев назад введено конкурсное производство. Никакие сведения о работнице управляющему переданы не были. Управляющий ничего не знает и знать не желает, угрожая внести в трудовую книжку запись задним числом (датой начала конкурсного) об увольнении за прогул.
При этом работник сейчас работает по совместительству у другого работодателя. Материальных претензий к ЗАО не имеет и просит управляющего внести запись в трудовую книжку настоящим временем по собственному желанию, а лучше датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации ЗАО по п.1 ст. 81 ТК РФ(основание для увольнения - ликвидация ЮЛ).
Естественно, что задним числом (датой начала конкурсного) делать запись в трудовой не хочется, чтобы не подставлять нового работодателя, у которого работа по совместительству.
Я считаю, что в такой ситуации работник вправе требовать увольнения по п. 1 ст.81 ТК, поскольку ликвидация не завершена, управляющий в соотв. с п. 2 ст. 129 ФЗ о банкротстве не уведомил работника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (хотя уведомить и не мог, поскольку не знал о существовании такого работника. Или может быть мог или был обязан это выяснить через фонды, например, мед., соц страхования?). В принципе работник на крайний случай не против увольнения по собственному желанию в настоящее время.
Что говорит в пользу увольнения за прогул?
Как считаете?

[Александра II]

Кто-нибудь может мне помочь?

[Александра II]

Уважаемые модераторы, если здесь никто не может ответить на мой вопрос, может быть переместите эту тему в "Арбитражный процесс"? Там хотя бы обсуждаются полномочия конкурсного управляющего. Может быть там найдется истина?

[Афина Паллада]

"...выгодно было "числиться" в ЗАО для опыта работы, не имея материальных претензий к ЗАО"
Оформить это отпуском без сохранения з.п. было невозможно?

В пользу увольнения за прогул - отсутствие работника на рабочем месте с момента окончания отпуска по уходу за ребенком, когда он был обязан выйти на работу.

"Или может быть мог или был обязан это выяснить через фонды, например, мед., соц страхования?"
Нет. Правда, численность персонала определяется не по наличию трудовых книжек у РД. Совместителей они тоже "потеряли"?

[Александра II]

Как же поступить работнику в этом случае?
Ведь было у него желание работать, которое он выразил в устной форме. Было бы все нормально (без банкротства), она бы и сейчс работала там. Вообщем, пытаюсь сказать, что дело не в злостности работника.