[Аванес]

А я считал, что все эти "Законы о..." должны составляться на основании высших федеральных законов, в которых прописываются всевозможные нормы, а все остальные законы, приказы и внутренние распоряжения и рсапорядки издаются опираяясь на эти нормы, но никак не превышая их... И основная норма - норма рабочего времени за какой-то период. И все вышеуказанные подзаконные акты должны составляться в рамках этой нормы. А если рабочее время выходит за рамки этой нормы, значит должна быть компенсация в соответствии с ТК. И внутренние распоряжения начальников, равно как и коллективные договора могут изменять размеры этой компенсации только в болшьую сторону...

[Людмила С.]

Уважаемый Аванес! все эти "закона о ..." являются федеральными, т.е. как Вы их назвали высшие федеральные законы. Хотя основным высшим законом нашей страны является Конституция РФ. Все иные законы различных уровней не должны противоречить именно ему. Но в основном Вы правы, все подзаконные акты не должны противоречить нормам законов. В своем послании Вадиму я попыталась разъяснить, что возможно в структуре, где он служит, порядок прохождения государственной службы определен специальным федеральным законом, приводя в пример службу в ОВД. В таких случаях невозможно руководствоваться только нормами ТК РФ. Поэтому не понято, что вызвало у Вас такое возмущение.

[Лора59]

Сообщение от Аванес

работодатель при таком графике обязан предоставлять время для обеда и отдыха, с другой, фактически его не может быть, т.к. подменить на это время некем. Есть ли такое понятие, как обед на рабочем месте?

есть такое понятие при непрерывном производстве. В этом случае прием пищи организовывается на рабочем месте и время перерыва оплачивается.

Сообщение от Аванес

И ещё, существуют ли какие-нибудь нормативные акты, в которых прописано сколько должно быть работников на одной должности при круглосуточном режиме работы организации?

Нормативных актов нет. Во-первых, в таких случаях вводится суммированный учет рабочего времени. (это касается режимов работы,как у Вас - режим работы сутки через трое с предоставлением выходных по скользящему графику) суммированый учет вводится в тех случаях когда по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную (8) или недельную (40 ч.)
норму часов. В этом случае подбирается учетный период (месяц, квартал, полугодие или год) чтобы соблюдалась норма часов, предусмотренная законом за такой учетный период. Сверхурочная работа, если таковая возникает, оплачивается соответственно (первые два часа - не менее, чем в полуторном, а остальные - в двойном размере) но по окончанию такого учетного периода.

[Лора59]

Как рассчитать количество работников при режиме работы сутки через трое можно посмотреть здесь. http://www.klerk.ru/buh/articles/61845/