[ZIV]

Дмитрий Борисович, а направление ипэшных дел этого работника и направление деятельности вашей организации аналогичны, то есть он не отбирает у вас клиентов котрагентов и т.п.? Если это так, то видимо вы опасаетесь что он разгласит коммерческую тайну. Можно установить режим коммерческой тайны, ознакомить работника под роспись с информацией составляющей эту тайну и в случае чего он понесет ответственность. Подробнее смотрите прикрепленный закон.

[Людмила С.]

Только, если установить жесткий контроль за соблюдением Правил внутренного трудового распорядка. Например, обязать работников представлять отчет о проделанной работе за пределами рабочего места с раскладкой по минутам и приложением документального подтверждения. Закрепить этот порядок правовым актом. В ТД ничего изменить не получиться. Если директора нервирует такое положение, то пусть в неформальной обстановке за "рюмкой чая" в кругу участников разрулит эту ситуацию.

[Дмитрий Борисович]

Ну спасибо. Будем думать.