[LEXc]

Друзья, коллеги подскажите, пожалуйста:
Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, и в отпуске ушел на больничный.
Впоследствии больничный представил.
Продляется ли отпуск в этом случае?
Или продляется, но не фактически, а выплачивается компенсация, как бы за неиспользованный отпуск (больничные дни)?

[Stasi]

Сообщение от LEXc

Продляется ли отпуск в этом случае?

Отпуск не продляется, больничный оплачивается. Т.е. дата расторжения ТД остается прежней.

[LEXc]

Сообщение от Stasi

Отпуск не продляется, больничный оплачивается. Т.е. дата расторжения ТД остается прежней.

Stasi, может у Вас какая нибудь практика есть?
А, как Вы считаете может быть такое, что отпуск продляется, но дата увольнения остается прежней?

[Людмила С.]

Ст. 127 ТК РФ: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска". Ст. 84.1 ТК РФ: "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность). В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет".
Таким образом, Вы, подав заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, уведомили работодателя, что далее работать у него не будете, желаете расторгнуть трудовой договор, в связи с чем после отпуска на работу не выйдете. Не отозвав это заявление до начала отпуска, Вы подтвердили свое решение расторгнуть ТД в последний день отпуска. Следовательно, последний день отпуска является последним днем, когда за Вами сохранялось рабочее место, он же является днем увольнения. Начиная со дня, следующего за последним днем отпуска (днем увольнения), Вы не являетесь работником данного работодателя, а значит работодатель не вправе продлить Вам отпуск на период временной нетрудоспособности.

[Stasi]

Сообщение от LEXc

может быть такое, что отпуск продляется, но дата увольнения остается прежней?

Это как? Работник уволен, но у него продолжается отпуск (т.е. он продолжает числиться у данного работодателя? Нет, такого быть не может.
Вот...Не совсем практика, но есть мнение (я бы не сказала, что мнение компетентного органа, но в данном случае - мнение правильное)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 24.12.2007 N 5277-6-1

Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.
Ответ: В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее.
1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.
Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.
2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).
Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.
3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.
При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[Stasi]

Случайно продублировался предыдущий пост. Удалила

[LEXc]

Людмила С., Stasi, спасибо Вам большое, Вы мне очень помогли.