24.12.2009, 14:03
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 09.11.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Основное место работы в ТЗ?
Что такое основное место работы работника, каковы его признаки? Везде упоминается, но нигде не нашла. Уважаемые юристы помогите разрешить этот вопрос.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.12.2009, 14:14
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
четкого (по сравнению с совестительством) определения в НПА нет.
Поэтому возможные ответы = в совокупоности с "Везде упоминается".
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.12.2009, 14:22
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 09.11.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сотрудник, работая по основному месту работы с трудовой книжкой, устроился в другое место по основному месту работы с другой трудовой книжкой, написав на первом заявление по приостановлению работы, фактически прекратив трудовые отношения, но теперь требует заработную плату с первого места с момента приостановления работы. Как доказать что он сам фактически расторг трудовые отношения? как то я не могу найти ответ в ТЗ...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.12.2009, 15:48
|
#4 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
талика, написал же заявление не о расторжении ТД, а о приостановление работы. На каком основании? Полагаю, по ст.142 ТК? Но не означает = прекращение трудовых отношений. Кроме того, "в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте".
В ТК нет основания для расторжения ТД (прекращение тр.отношений) по причине того, что работник устроился на другую работу с нарушением оформления трудовых отношений (ТД должен быть заключен по совместительству с учетом абз.2 ст.284 ТК) и не снимает с вас ответственности за нарушение норм ТЗ. Что касается "теперь требует заработную плату с первого места с момента приостановления работы" - могу предложить посмотреть темы: http://forum.zakonia.ru/showthread.p...ED%EE%E2%EB%2A http://forum.zakonia.ru/showthread.p...ED%EE%E2%EB%2A
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant Последний раз редактировалось Афина Паллада; 24.12.2009 в 15:58.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях