[Vela]

Директор совсем из ума выжил Посему хочу увольняться.
Уволиться хочу так, чтобы не отрабатывать положенные дни после заявления.
При этом невыплачена зарплата за ноябрь и соответственно, за декабрь (по состоянию на 25.12.2009).
Приказом директора зп выплачивается 20-го числа следующего, после отработанного, месяца. Т.е. за ноябрь - 20 декабря и т.д. Такой приказ вообще имеет юридически правилен?
Кроме этого есть почти 120 дней отпуска, который не мог и не могу отгулять.
Как правильнее сделать чтобы и отпуск не потерять и зарплату получить и не отрабатывать две недели?
Огромное спасибо заранее!

[Людмила С.]

Vela, подайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В заявлении можно указать какое количество календарных дней отпуска и за какой рабочий год Вы желаете использовать. Как я поняла, в нарушение ст.ст. 122, 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся Вам в установленные законом сроки. В случае, если отпуск не предоставлялся Вам в предыдущем рабочем году по вине работодателя, то он по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом датой увольнения считается последний день отпуска, однако ознакомление с приказом об увольнении, полный расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Vela

не отрабатывать положенные дни после заявления.

Не сложно. Пишите заявление сейчас (28.12), сразу после праздников должны будете получить расчет и отпускные. Главное вручить заявление и получить на своем экземпляре отметку о вручении. Если с этим сложности, то заявление можно послать письмом с описью вложения.
Если хотите не сейчас, значит также пишите заявление и берите больничный на 2 недели.

Сообщение от Vela

При этом невыплачена зарплата за ноябрь и соответственно, за декабрь (по состоянию на 25.12.2009).

Не проблема.

Сообщение от Vela

Приказом директора зп выплачивается 20-го числа следующего, после отработанного, месяца. Т.е. за ноябрь - 20 декабря и т.д. Такой приказ вообще имеет юридически правилен?

Ну как Вам сказать... вообще то ТК РФ обязывает выплачивать з/п два раза в месяц...

Сообщение от Vela

Кроме этого есть почти 120 дней отпуска, который не мог и не могу отгулять.

Значит получите компенсацию за эти дни при увольнении.

Итак, пишите заявление об увольнении, вручайте, отсчитывайте 14 дней и Вы свободны! В день увольнения Вам обязаны выдать ВСЕ суммы - з/п за ноябрь, декабрь, з/п за отработанные дни января, компенсацию за отпуск за 120 дней и все в день увольнения!!!

[Vela]

Девушки, спасибо огромное!

А можно сделать так, что напишу заявление на отпуск на все дни неотгулянных отпусков, а за 14 дней до окончания напишу заявление?

и может ли он мне этот отпуск не дать сославшись на производственную или иную необходимость?

Просто оф. зарплата мизерная, деньгами там будет копейки, мне лучше их отдохнуть, чем деньги получить.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Vela

А можно сделать так, что напишу заявление на отпуск на все дни неотгулянных отпусков

Можно, но кто ж Вам даст то столько и сразу )))).

Сообщение от Vela

может ли он мне этот отпуск не дать

Может.

[Людмила С.]

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается только в исключительных случаях с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Это теоретически, а на практике лучше написать заявление на весь неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

[Vela]

Сообщение от Людмила С.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью допускается только в исключительных случаях с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Это теоретически, а на практике лучше написать заявление на весь неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

При таком заявлении я со следующего дня могу пойти в отпуск на весь срок неиспользованных отпусков и он не может отказать мне в этом?
А можете подсказать формулировку такого заявления? Образец, так сказать.

[Людмила С.]

В принципе, если начальник поймет, что Ваше решение об увольнении окончательное и обсуждению не подлежит, то значит ему не имеет смысла оттягивать срок предоставления отпуска.

Текст заявления можно изложить примерно так:

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ............... (указать дату начала отпуска) на ___________ календарных дней с последующим увольнением.


Указать дату написания заявления Роспись ФИО

[Vela]

Я опасаюсь (точнее практически уверен), что он из принципа просто заставит отработать две недели а отпуск не подпишет Это никак нельзя обойти?

[Людмила С.]

Vela, Вы подаете прежде всего заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вам обязаны предоставить согласно графику отпусков, и попутно предупреждаете работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в последний день отпуска. ТК РФ не содержит нормы, определяющей порядок подачи работником заявления о предоставлении отпуска, в том числе о предоставлении отпуска с последующим увольнением.