Ответить

 

Опции темы
Старый 27.12.2009, 09:06   #21
affa
Пользователь
 
Аватар для affa
 
Регистрация: 02.11.2009
Сообщений: 22
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Людмила С., да, спасибо, поняла. Деж-ва администрации, вроде как, для решения текущих вопросов, контроля над работой кружка, относится ли это к совершенствованию внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 27.12.2009, 09:52   #22
Людмила С.
Юрист
 
Аватар для Людмила С.
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358 раз(а) в 342 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

affa, практически ваш работодатель не проводит изменение организационных условий труда, так как эти изменения, как правило, охватывают определенный круг лиц, например, работников отдела или нескольких отделов, либо работников по определенному направлению работы. Поэтому работодатель сначала издает приказ, в котором обосновывает причину, основание, необходимость этих изменений, а затем, распорядительной части, указывает кому и какие мероприятия необходимо в связи с этим провести. После этого кадровое подразделение готовит сооветствующие уведомления, которые и вручает под роспись работникам. Как я понимаю, у работодателя нет основания и намерения менять организационные условия работы вашщего учреждения, следовательно и нет основания менять в всвязи с этим условия Вашей работы, определенные трудовым договором, в том числе режим работы, в одностороннем порядке. Поэтому я и рекомендую Вам незамедлительно после вручения уведомления письменно опротестовать это решение сначала начальнику, а если он не поймет, до опять обратиться в ГИТ. Можете указать начальнику на то, что инспектор ГИТ предписал отменить незаконно принятое решение, а не изменить ваш режим работы.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 28.12.2009, 20:31   #23
affa
Пользователь
 
Аватар для affa
 
Регистрация: 02.11.2009
Сообщений: 22
Благодарности: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Людмила С., спасибо за подробный ответ!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе