[affa]

Людмила С., да, спасибо, поняла. Деж-ва администрации, вроде как, для решения текущих вопросов, контроля над работой кружка, относится ли это к совершенствованию внутренней четкости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками?

[Людмила С.]

affa, практически ваш работодатель не проводит изменение организационных условий труда, так как эти изменения, как правило, охватывают определенный круг лиц, например, работников отдела или нескольких отделов, либо работников по определенному направлению работы. Поэтому работодатель сначала издает приказ, в котором обосновывает причину, основание, необходимость этих изменений, а затем, распорядительной части, указывает кому и какие мероприятия необходимо в связи с этим провести. После этого кадровое подразделение готовит сооветствующие уведомления, которые и вручает под роспись работникам. Как я понимаю, у работодателя нет основания и намерения менять организационные условия работы вашщего учреждения, следовательно и нет основания менять в всвязи с этим условия Вашей работы, определенные трудовым договором, в том числе режим работы, в одностороннем порядке. Поэтому я и рекомендую Вам незамедлительно после вручения уведомления письменно опротестовать это решение сначала начальнику, а если он не поймет, до опять обратиться в ГИТ. Можете указать начальнику на то, что инспектор ГИТ предписал отменить незаконно принятое решение, а не изменить ваш режим работы.

[affa]

Людмила С., спасибо за подробный ответ!