[Консультант-Е]

Работаю в учреждении здравоохранения. Из-за конфликта с руководством отправлен в отпуск без содержания на неопределенный срок (написал заявление сам с указанием даты только начала отпуска). В период отпуска на мое мест о принят новый работник. Работал по контракту, заключаемый на каждый год. Нынешний контракт заканчивается 01.01.10 года. Работодатель уведомил по почте, что не собирается продлевать контракт - то есть собирается уволить с 01.01.10 года. Какие шанысы оспорить данный отпуск ( что заявление написано по принуждению, что в нарушении ТК мое место "занято", однородность и неоднократность заключаемых контрактов). Обязан ли работадатель предложить другое вакантное место ? Спасибо заранее !

[Афина Паллада]

Консультант-Е, если есть док-во, что заявление написано по принуждению, что СТД заключен в нарушении ст.59 ТК, то, конечно, шансы есть.

Что касается "место занято", то никакого нарушения ТЗ тут я не вижу. РД имеет право на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место, принять по СТД другого работника. Ст.59 ТК.

[Консультант-Е]

Спасибо!. Доказательства есть, но если РДТ уже решил с новым работником, то думаю смысла в "тяжбе" нет.
С новым годом !

[unking]

Я работаю в горной инженерно-строительной компании, в связи с переходом на новый объект работы, работодатель требует что бы большинство коллектива ушло в отпуска без содержания. В случае отказа ухода в отпуск, работодатель обещает ущемлять в материальном плане, что делать? как быть? и как избежать этого? т.е. не уходить в отпуск и остаться материально не ущемленным?

[Афина Паллада]

Изучать локально-нормативные акты работодателя о порядке и условиях материального поощрения. И следовать им.