[Uslug]

Во первыхх хочу сказать спасибо за советы от юристов форума. Помогли трем моим друзьям...писала за них я....и вот оказалась на их месте....незаконно хотят сократить (писала ранее)
Скажите пожалуйста уважаемые юристы если мне гендир сообщил устно что типо меня сокращает (писала ранее - поняла как себя вести)...не сделает он по закону- бабки ему не охота терять(так мне сказал,а диктофона при себе не было...эх) а если у меня осталось две недели не использованного отпуска,я могу написать отпуск...какие основания будут у гендира мне его не дать? и если я напишу заявление об отпуск и если не будет гендира я могу заяву подписать у замглавбуха???(генн дир у нас является гавбухом) СПАСИБО.

[Stasi]

Сообщение от Uslug

а если у меня осталось две недели не использованного отпуска,я могу написать отпуск...какие основания будут у гендира мне его не дать?

Отпуск предоставляется с учетом графика отпусков. Если по графику Вы должны идти в отпуск, то не предоставить Вам этот отпуск работодатель не имеет право, поскольку график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ч.2 ст.123 ТК). Если же в Вашей организации не составлялся график отпусков, а сотрудники просто пишут заявление о предоставлении отпуска (что само по себе не является законным), то в этом случае работодатель вполне может отказать в предоставлении отпуска. Тогда при увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если Вы будете писать заявление на отпуск, то я бы не советовала подписывать его у заместителя главного бухгалтера. Поскольку заместитель главного бухгалтера не является работодателем, который решает кадровые вопросы (если, конечно он не наделен соответствующими полномочиями). Поэтому вполне возможен вариант, когда заместитель главбуха подпишет Вам заявление на отпуск, Вы пойдете в отпуск, а генеральный правомерно посчитает эти дни прогулом (поскольку он не подписывал заявление на отпуск) и уволит. Но уже не по сокращению, а "по статье" за прогул.

[Маргарита 1964]

Сообщение от Uslug

Скажите пожалуйста уважаемые юристы если мне гендир сообщил устно что типо меня сокращает

Предупреждение о сокращении штата вам должны вручить не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения, а также предложить соответсвтующие вакантные должности. После увольнения произвести все соответствующие выплаты. Если этого не будет со стороны работодателя, то можете обжаловать такое увольнение в суд.

[Uslug]

А как мне нужно говорить с гендиром? Хочется просто все решить миром...а то он хочет уволить с 1 января, а 10 дней праздников и не хочет оплачивать...

[Uslug]

может ли гендир уволить по какой нибудь статье?

[Stasi]

Сообщение от Uslug

может ли гендир уволить по какой нибудь статье?

Если будет основание - то может.

[Uslug]

Ну тогда вопрос: какие основания например?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Uslug

какие основания например?

невыход без уважительных причин, неисполнение обязанностей... и еще много вариантов.
Естественно, порядок увольнения в любом случае должен быть соблюден.

[Uslug]

Спасибо большое за ответ...вроде таких нарушений не было.Даже вот сегодня всем разрешил не выйти (устно), а мы все таки вышли...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Uslug

мы все таки вышли

и правильно сделали (могли вам и прогул поставить, хоть это и некрасиво). Пока в приказе не расписался - не выходить нельзя ни в коем случае, если на руках нет оправдательных документов