[Ольга_21]

с работадателем в бюджетной сфере заключен трудовой договор и дополнительное соглащение, где определены размеры стимулирующей части оплаты труда, директор объявил, что за ноябрь и декабрь 2009 года эта часть зарплпты будет сокращена на две трети.Правомерны действия директора?

[Hoggy]

... к трудовому договору следующее:
1) являются ли данные стимулирующие выплаты ПРАВОМ или ОБЯЗАННОСТЬЮ работодателя;
2) каковы КРИТЕРИИ предоставления работникам данных выплат;
3) и другое.
И на основании этого, Вы вероятно сами сможете сделать вывод.
А еще правильнее, будет, убрав все реквизиты выложить данное дополнительное соглашение сюда. Тогда форумчане обоснованно и предметно смогут ответить на Ваш вопрос.

[Hoggy]

Итак по пунктам:
Часть 4-я данного дополнительного соглашения к трудовому договору: "Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.09.2009 года.
1) Невежественно, т.к. дата составления данного дополнительного соглашения, а также, как я понимаю, дата ознакомления Вас с ним (подпись) 02.09.2009 года.
2) Не законно, т.к. противоречит части 2-й статьи 74 Трудового кодекса: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом". Правда не знаю вот точно, возможно, хотя маловероятно, что в системе образования РФ есть какие-то отклонения от этих норм закона. Хотя, ОЧЕНЬ!!! сомневаюсь.
3) Таким образом, условия указанные в данном дополнительном соглашении, если Вы на них согласны, вступают в силу с 03.11.2009 года. Правда, если за два месяца до 02.09.2009 года, Вы не были письменно уведомлены о предстоящих изменениях.
4) Я бы, посчитал необходимым попросить правильно указать (внести) и номер Вашего трудового договора.
5) А также попросить его копию, если его нет у Вас. Хотя, номера может нет и в самом трудовом договоре.
6) А что написано в самом трудовом договоре? Пока, ознакомившись с приложением к трудовому договору, понял только, что изменились какие-то цифры. А возможно и условия выплаты. Но что именно привело/может привести к уменьшению выплаты на 2/3? Не усмотрел.

[Ольга_21]

За сентябрь, октябрь выплатили стимулирующую часть полностью, согласно дополнительному соглашению, в ноябре сократили на 1100 руб., а за декабрь выплатили 319 рублей. Заранее администрация никого не уведомила, до сих пор нет документа о сокращении стим. части зарплпты, нмкто ничего не подписывал.Это происходит в бюджетной сфере, в предверии года учителя, зарплата у которых и так невелика, оклад, например, 4070 рублей. Что можно предпринять учителям? На какие законы ссылаться? Такая ситуация сложилась почти во всех школах г.Новочебоксарска. Многие боятся что-либо делать, чтоб не остаться без работы.

Изменился только размер стимулирующей часть, в школе эта часть назначается на каждое полугодие, в зависимости от качества работы учителя.

[Людмила С.]

Ольга_21, видимо в вашей организации введена новая система оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583. Только мне не понятно, почему это было сделано только в 2009 году. Согласно постановлению новая система оплаты труда работников бюджетных организаций должна быть введена с 01.12.2008. В соответствии с п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Думаю, что Вам необходимо изучить Положение об установлении системы оплаты труда в вашей организации, которое является ЛНА. В нем должны быть перечислены виды стимулирующих выплат, размеры и условия выплаты. Также в п. 11 вышеуказанного Положения говорится, что фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Ольга, возможно обращение по этому адресу Вам поможет разобраться

http://ed2.informika.ru/edusupp/ekonomobr/opl/

[Ольга_21]

спасибо