[Максим9]

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.
Инвалид работает на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В ТД конкретное рабочее время не указано. Инвалид настаивает на работе в первой половине дня, но предприятию необходимо, чтобы он работал во второй половине дня. Каким образом предприятие может определить, в какие конкретные часы работы предприятия инвалид обязан находиться на своем рабочем месте, если он отказывается подписывать ТД с четко указанным временем работы?

[Людмила С.]

Основные требования, установленные ТК РФ для оформления приема на работу (ст.ст. 63-71 ТК РФ) при заключении трудового договора, должны соблюдаться, независимо от того, является ли вновь принимаемый работник инвалидом или нет. Поэтому прием на работу лица с ограниченными возможностями (инвалида) осуществляется в том же порядке, что и прием на работу иных лиц. При этом необходимо учитывать, что регулирование труда инвалидов все же имеет свои особенности и зависит от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида. Эти особенности установлены ТК РФ, а также ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Так, ст. 23 указанного закона установлено, что
инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Соответственно, если медицинским заключением установлен определенный режим работы, то это условие о режиме рабочего времени необходимо включить в трудовой договор (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, если работнику-инвалиду медицинским заключением установлено, что его рабочий день должен быть установлен в первую половину рабочего дня, то требования этого работника правомерны. Если таких требований нет, то режим работы устанавливается по соглашению сторон. Считаю, что если работник не желает работать во вторую половину дня, что необходимо по технологическому процессу, то вступают в силу положения ст. 74 ТК РФ.