[avirrr]

Здравствуйте. Судя по всему меня хотят подставить в компании и незаконно уволить за прогул.

Я работник страховой компании, а так как дела у компании идут всё хуже и хуже, работников стали выжимать с работы

разными способами.

1) Когда я около года назад устраивался в компанию, то подписал трудовой договор, где фигурировала только должность ,

но не было указано место работы ( кстати нарушение ли это ? )

2)Около года я год проработал в г. Клин ( Московская область ) . Но в штатном расписании я числился как сотрудник

города Коломна ! Зарплата в городе Клин ( моя зарплата ) должна была быть больше, чем та,
которую я получал. Мою же большую зарплату за меня получало лицо, которое вообще не работало ни дня в компании (

скорее всего это мёртвая душа, родственник директора, за которую директор получает деньги, тем самым воруя деньги у

компании )

3)И вот теперь мне настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию, шантажируя тем, что я
не вышел на работу в другой город, в Коломну ( в компании зачем-то оформили меня в другом городе !!! )
Выходить мне туда совершенно не выгодно, так как это за 200 км от моего дома и ехать туда 4 часа на перекладных.

Документов о том. что я работаю в Коломне я не подписывал ( всё время работал в Клину )

4)Подскажите плиз, как мне поступить ? Чтобы меня не подставили и не уволили по статье ?
Намекают на то, чтобы я уходил по-хорошему. Я бы на самом деле мог бы уволиться, но по сокращению.
( а платить они не хотят )


Я для себя наметил следующие пути :

1) Собирать доказательства о том, что я год проработал в Клину ! ( правда точно не знаю какие )
2) Записывать телефонные звонки при общении с коллегами и руководством. ( хочу позвонить руководителю агентства в тот

город, в который меня "посылают " и познакомиться. Мы даже ни разу не общались. Отделение Страховой находится в

банке, и я могу делать выписки из банкомата или какую-то операцию для того, чтобы было доказательство факта

нахождения на работе. Как ещё можно фиксировать нахождение на работе ?

3) Нихорошо конечно, Но я всякий случай под видом того, что мне нужно оформлять визу, я забрал свою трудовую книжку

из компании и пока не отдаю. Наверно придётся сделать вид, что я её не могу найти или потерял, и чуть позже попрошу

оформить мне дубликат.
4) Помогите плиз, как сделать, чтобы меня не подставили в связи с невыходом на работу в другой город ?
С меня должны будут попросить объяснения, почему я отсутствовал на рабочем месте перед тем как уволить ?
5)Могут ли меня переместить за 200км приказом руководства ? или это перевод и существенное условия ТД ?


И ссориться с руководством до конца не хотелось бы ( ну там прокуратура, трудинспекция итд ) по судам ходить не

хочется. Но за многих взялись и работники увольняются сами, боясь последствий.

Извините за сумбур. Надеюсь на дельные советы. Наверняка мой случай будет интересен.

[Hoggy]

Уважаемый avirrr.
Преамбула.
Ну как Вы себе представляете, если: а) "дела у компании идут всё хуже и хуже, работников стали выжимать с работы разными способами"; б) "судя по всему меня хотят подставить в компании и незаконно уволить за прогул" - И ВЫ С ЭТИМ !!!АКТИВНО!!! (готовы предпринимать какие-то реальные действия) НЕ СОГЛАСНЫ - ВАМ НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ ССОРИТЬСЯ "ДО КОНЦА" с руководством??? Такого не бывает. Со всеми сотрудниками уже "рассорились".
1) Часть абзац 1-й части 2-й статьи 57-й Трудового кодекса гласит о том, что: "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, ...".
1а) И наравне с этим, данная же статья говорит о том, что: "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."
РЕЗЮМЕ: нарушение то - нарушением, но не "криминальное".
2) Откуда Вы все знаете про штатные расписания? У Вас есть они в заверенном виде на руках?
3) Про Коломну можно забыть, и не обращать внимание. В трудовом законодательстве, в случае обычного трудового договора, есть понятие транспортной доступности для "разнесенных" в различных местах города (региона) рабочих мест работодателя. Мне думается, что Клин по отношению к Коломне, абсолютно транспортно не доступные места. Какое там расстояние между ними? Километров 200 с лишним?
4) Увы, предпринять ничего, что не дало бы возможности Вас уволить, при желании работодателя, по той или иной статье - НЕЛЬЗЯ. Вы же и сами прекрасно понимаете, что человека не остановить против его желания от перехода улицы на красный свет. Или от проезда на а/м на красный свет. Но все прекрасно понимают, чем это чревато. Однако ни всех это останавливает. В случае же ЖЕЛАНИЯ осуществления работодателем "красносветных" действий в отношении к работнику (сотруднику) - его (работодателя) вообще мало что смущает. Такие в России законы. Для него это "рулетка в казино - прокатит/не прокатит".
Вариантов всего 2. Уволиться ПСЖ (по принуждению) или подготовиться ко всему (почти, в прямом смысле) и жестко ответить.
5) Доказательства, на всякий случай собирайте любые и/или все - ДОКУМЕНТАЛЬНЫЕ. И кадровые и наработанные (более или менее не "конфиденциальные") с контрагентами.
6) А вот знакомиться с "коломенской братией", я бы не стал. Зачем? Вы их не знаете и не знайте далее.
7) Подпись есть у работодателя о том, что Вы данную трудовую книжку у него забрали? В принципе, конечно, все равно он ответственен за ее утрату. Т.к. был вправе выдать Вам только заверенную ее копию. Дубликат у какого работодателя думаете оформлять? У текущего? Вообще - это по человечески не хорошо. Для чего нужна такая "перестраховка". От возможной "потери" Вашей трудовой книжки текущим работодателем? И с "дубликатом" смотрите... Есть крайне ограниченное количество ситуаций, в случае которых делается дубликат.
8) Подставить, если возьмутся целью - подставят. Вашего участия или не участия в этом вообще не требуется. Несколько актов "впридачу" к ситуации - и все. Объяснения конечно затребовать обязаны, но могут, как и писал ранее, обойтись без этого. От степени наглости и/или ....... работодателя зависит.
9) Не могут.

[Денис432]

дела идут все хуже- ключевая фраза лучше уйти и получить компенсацию за отпуск иначе останется компания пустышка директор выведет все активы. в период работы судебным приставом исполнителем не раз сталкивался знаю. что то выбить законно почти не реально при чем ты будеш не один все подадут (был у нас в отделе случай выбивали зарплату, остатки имущества которое не вывел директор распределили между работниками получилось по 5-10руб.на человека). увольняешся по собственному желанию если все нормально получаеш зп за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск улыбайся, постарайся вымутить характеристику, в жизни пригодится. Не расписываться в журнале движения трудовых книжек о получении книжки!
фраза ссорится не хочу что значит? за многих взялись? "крыша" угрожает? физические угрозы? оцени реальность и думай стоит ли рубиться?
если бы я был на твоем месте и решил порубиться: если есть доступ к печатям поставил бы печать в трудовой книжке, если хорошие отношения с кадрами- помогают конфеты ликеры шампусик попросил внести запись об увольнении без числа, если нет- нашел бы образец печати (есть фирмы которые за небольшие деньги делают печать по оттиску) (потом при желании можно внести запись уволен по собственному желанию и закорючку левой ногой это не законно можно попасть за подделку документов желательно чтоб запись вносил кто нибудь другой больше как страховка если компания просто исчезнет такое тоже бывает) компания развалится никто уже не проверит, а дальше все равно жить и работать, а новый работодатель вполне обоснованно попросит книжку. книжку спрятать . дальше подать в суд о взыскании разницы между тем что ты получал реально и получал родственник директора + разницы между тем что получил как компенсацию за отпуск(расчитывается по среднему заработку) и что должен был получить + моральный ущерб+ % +компенсацию за невыдачу трудовой книжки и о выдаче дубликата трудовой книжки. может чтото и получиш не прощелкай срок 3 месяца.правда есть компании в которых люди расписываются в ведомостях за типа полученные деньги, но не получают их, и есть когда отдают зарплатные карты с пин кодом другим людям, тут вряд ли что получиш