[Natasha.061189]

Здравствуйте. Я обучаюсь в университете на очно-дистанционном обучении, на 3 курсе. Руководитель организации в которой я работаю «по трудовому договору» отказывается оплачивать мне учебную сессию, ссылаясь на то, что в справке вызова на сессию указано очное обучение. Имеет ли он основание для отказа? Как бороться с этой проблемой?

[Людмила С.]

Наташа, согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственую аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в году.
В данном случае работодатель прав, поэтому законные основания для "борьбы с этой проблемой" у Вас отсутствуют.

[Natasha.061189]

т.е очно- дистанционная форма обучения не оплачивается?

[Людмила С.]

Наташа, Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и ТК РФ определяют три формы обучения: очное, очно-заочное (вечернее) и заочное. Также, согласно ст. 8 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" возможно обучение в форме экстерната. Допускается сочетание различных форм получения высшего профессионального образования. Экстернат — самостоятельное изучение обучающимся дисциплин согласно основной образовательной программе высшего профессионального образования по избранному направлению подготовки (специальности) с последующей аттестацией (текущей и итоговой) в высшем учебном заведении. Тем не менее, и ТК РФ, и ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" четко определяют что гарантируется работникам, совмещающим работу с обучением, при различных формах обучения. Так, в ст. 17 ФЗ "О высшем и ..........." говорится "Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц." Такая форма обучения, как очно-дистанционная законами не предусмотрена. Таким образом, форма Вашего образования подпадает под понятие очной формы обучения, в связи с чем на Вас распространяются гарантии, предоставляемые законодательством при совмещении работником учебы по очной форме обучения с работой.