[кракозябра]

Добрый день. Прошу помощи!

я работаю рекламным агентом. з\п начисляется исключительно из % заказов. т.е. никакой ставки нет. не даже какого-то минимума, от корого высчитываются налоговые вычеты и т.д.
насколько это правомерно? это раз.

и второе. сегодня вышел приказ, согласно которому "если работник уволняется без уважительной причины, коэффициент к начситленной з\п составляет 0.5%. "
т.е. если я решу уволиться, и моя причина не будет уважительной для рук-ля. мне з\п уменьшую в половину.
Это нормально????

[grafff]

Сообщение от кракозябра

Добрый день. Прошу помощи!
и второе. сегодня вышел приказ, согласно которому "если работник уволняется без уважительной причины, коэффициент к начситленной з\п составляет 0.5%. "
т.е. если я решу уволиться, и моя причина не будет уважительной для рук-ля. мне з\п уменьшую в половину.
Это нормально????

Труд свободен!
Это не нормально. вышел и вышел приказ, как будете увольняться подадите в суд. Если Вы скажите, что можете в лоб дать шефу, будет правомерно?
Там с з/п только у спортсменов особенности при увольнении.

[Афина Паллада]

кракозябра, Вы точно работаете по ТД?
Если да - то неправомерно и ненормально.

[кракозябра]

да. та бумажка, которую я подписывала устраиваясь на работу, называется "Трудовой Договор".теперь вот, проверяю, насколько она составленна верно и правомерно.
и, что меня возмущает больше всего, так это то, что приказ о увольнении без уважительной причины меня , буквально ЗАСТВИЛИ подписать!!!

не знаю как в столице, или просто крупных городах, но в провинции часто сталкиваешься с произволом со стороны начальника. а уж если это какое-нить ИП или ООО то.... тихий ужас
чуть что, какой-то вопрос к руководству- ответ отдин: "не нравится- никто не держит". запросто могут не пустить в отпуск... или на больничный...а, поскольку, после кризиса работы не так много, очень и очень многие сотрудники все терпят. лишь бы не потерять работу...
грустно....

[grafff]

Сообщение от кракозябра

да. та бумажка, которую я подписывала устраиваясь на работу, называется "Трудовой Договор".теперь вот, проверяю, насколько она составленна верно и правомерно.

надо было смотреть тогда при подписании. Но скорее всего это ТД.

[Афина Паллада]

кракозябра, "...приказ о увольнении без уважительной причины меня , буквально ЗАСТВИЛИ подписать!!!"
Подписание приказа - это не согласие с ним, а просто ознакомление. Ваша подпись или ее отсутствие ничего не решает. В противном случае сделали бы отметку о Вашем отказе от продписания и все.

Вы тр.книжку с записью об увольнении получили?
Берите необходимые копии докуметов (ст.62 ТК) и обращайтесь в суд. Срок - 1 мес. с момента получения тр.кн. и копии приказа об увольнении (ст.392 ТК).

[кракозябра]

Афина Паллада,
спасибо, Вам, огромное, за участие и помощь))))))))

в данный момент я пока не уволняюсь, заявление планировала написать с 1 февраля. причина ухода - приглашение на более высокооплачиваемую работу.
неожиданно выяснилось, что и моя коллега планирует увольнятся.
вот начальник и зверствует...
поднял бы з\п. никто бы не уходил... но жадность не дает.
и еще 1 впрос: могут ли мне каким-либо способом "испортить" трудовую? написать что-то, что помешает мне в дальнейшем трудоустройстве?

[Афина Паллада]

кракозябра, пожалуйста!
испортить трудовую - это уволить по нехорошей статье.
Ознакомьтесь со статьей самуэля (прикрепленная в разделе), чтобы знать, как страховаться на случай незаконного увольнения по статье.

как Вам ответить - вариант ответа зависит от степени самодурства руководства: уволить по статье просто так без оснований либо уволить, сфальсифицировать эти основания, либо цепляться к малейшим промахам, на которые раньше закрывали глаза, чтобы уволить по статье.
С первым легко бороться с помощью суда, со вторым - бороться сложнее, с третьим - нужно не давать повода для применения дисц.взыскания. С момента войны с РД - не верить "на слово" и фиксировать все действия.

Предугадать степерь возможности - Вы свое начальство лучше знаете.