[Andre.]

Всем доброго времени СутоК!

Помогите поступить правильно.... ситуация такая:
Я работаю оператором АЗС ООО "Нефтепродукт". Наш директор продал АЗС другому владельцу (также этот владелец имеет сеть автозаправок).
С прежним руководством заключен трудовой договор до 2012 года. Новый владелец вроде бы не против оставить нас на работе. Как нам правильно оформить новые трудовые отношения?

Пытались самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве, но немного запутались. Ведь если ссылаться на ст. 75 ТК РФ то мы как и работали (персонал) так и работаем....ничего переоформлять не нужно..
А нам сказали что в соотв с. 5 ст 77 ТК нам нужно переводится на новую работу???

[dmitryt]

Не совсем полностью описана ситуация.
Если произошла не просто смена собственников, а приход новой организации, то Вы обязаны переводом устроится туда работать. Если поменялся учредитель, директор то действительно ничего переоформлять не нужно

[Andre.]

То есть если мы Вас правильно поняли - то нам нужно оформлять перевод?
Так как нашу АЗС купила другая организация и у нас будет новое название, директор и дрр.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Практически правомерны будут оба варианта по отдельности, в зависимости от конкретики по продаже АЗС. Если имеет место только купля-продажа без реорганизации ЮЛ - то переоформлять ничего не надо.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если имеет место только купля-продажа без реорганизации ЮЛ - то переоформлять ничего не надо.

И даже если произошла реорганизация - то переоформлять ничего не надо. Никакие новые трудовые договоры не заключаются и перевод в другую организацию не производится (ст.75 ТК)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

реорганизация

смотря какая - если реорганизация в форме присоединения, то присоединенная организация считается прекратившей свое существование, в связи с чем необходимо руководствоваться нормами о правопреемстве.

[камынина татьяна николаевна]

я была единственным учредителем и директором преприятия.ОСТАВИЛА БУХГАЛТЕРУ ДОВЕРЕННОСТЬ НА УПРАВЛЕНИЕ..ПЕЧАТЬ И ЧИСТЫЕ ПОДПИСАННЫЕ ЛИСТЫ.БУХГАЛТЕР ВОСПОЛЬЗОВАЛАСЬ МОИМ ДОВЕРИЕМ И НА МОИХ ЧИСТЫХ ЛИСТАХ НАПЕЧАТАЛА ДОГОВОР БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ 100% ДОЛИ УСТАВНОГО КАПИТАЛА НА СВОЕ ИМЯ И ПРИКАЗОМ МЕНЯ УВОЛИЛА... ТЕКСТ ПРИКАЗА ПРИЛАГАЮ:



ПРИКАЗ Г МИРНЫЙ
1 ИЮНЯ 2009

УВОЛИТЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА С 1 ИЮНЯ ИВАНОВУ СВЕТЛАНУ ИВАНОВНУ.


С ПРИЗОМ ОЗНАКОМЛЕН ИВАНОВА
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СИДОРОВА
ВОПРОС- КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ И ДИРЕКТОРА?..

[Stasi]

Сообщение от камынина татьяна николаевна

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР СИДОРОВА

А с чего это Сидорова вдруг стала гендиром вместо Ивановой?
Увольнение руководителя происходит на основании протокола общего собрания учредителей ООО (в Вашем случае решения единственного участника). Второй документ – приказ об увольнении и назначении нового директора. Решение о назначении на должность нового руководителя может быть отражено в тех же документах, что и решение об освобождении от занимаемой должности прежнего руководителя, либо оформляете отдельным распоряжением. Решение подписывает учредитель + новый гендир со своей стороны, приказ о назначении нового директора (о возложении на себя полномочий) подписывает новый директор

[камынина татьяна николаевна]

Сообщение от Stasi

А с чего это Сидорова вдруг стала гендиром вместо Ивановой?
Увольнение руководителя происходит на основании протокола общего собрания учредителей ООО (в Вашем случае решения единственного участника). Второй документ – приказ об увольнении и назначении нового директора. Решение о назначении на должность нового руководителя может быть отражено в тех же документах, что и решение об освобождении от занимаемой должности прежнего руководителя, либо оформляете отдельным распоряжением. Решение подписывает учредитель + новый гендир со своей стороны, приказ о назначении нового директора (о возложении на себя полномочий) подписывает новый директор

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.. ГЛАВБУХ- ЭТО И ЕСТЬ СИДОРОВА.. ПУТЕМ ДОВЕРИЯ ОНА СТАЛА ДИРЕКТРОМ И ЕДИНСТВЕННЫМ УЧРЕДИТЕЛЕМ.. ГРУСТНАЯ ИСТОРИЯ.. НО ПРИКАЗ- ДУМАЮ- НЕ ПРАВИЛЬНО ОНА СОСТАВИЛА..

[Milanka]

камынина татьяна николаевна,
Поскольку Вы являетесь ЕДИНСТВЕННЫМ учредителем, то трудовые отношения с Вами не должны были заключаться, а вместо з.п. Вы должны были довольствоваться дивидендами. Но коль уж это произошло, то будем изходить из этого.
Вы единственный учредитель, то есть, Вы хозяйка бизнеса и никто кроме Вас, даже пользуясь бланками и печатью не может лишить Вас этого бизнеса. Вам все правильно пишет Stasi: без Вашего решения, ни о какой смене руководителя речи идти не может.
Кроме того, трудовые отношения и изменения в них приказом не ограничиваются. Должно быть Ваше решение о смене директора, расторжение трудового договора с Вами, соответствующий приказ об этом; составление допсоглашения к трудовому договору с бухом, о переводе его с одной должности на другую, соответствующий приказ...