[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Ситуация такова: Работнику была сделана в трудовую книжку запись об увольнении, приказ об увольнении руководителем не подписан. Сейчас работник принят в другое место и оспаривает формулировку увольнения. Можно ли на основании того, что приказ не подписан признать увольнение не состоявшимся и на основании этого отменить запись в трудовой? И еще один вопрос в случае если такое возможно, так как работник работает в другом месте уволить его все- равно придется тогда каким числом будет приказ об увольнении (датой предыдущей записи или все-таки сегодняшним числом?

[Афина Паллада]

1. Какая была внесена запись об увольнении (основание)?
2. Какую формулировку требует внести работник, на основании чего?

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

запись в трудовой - увольнение за прогул это-то и просит работник признать незаконным, только можно ли это сделать со ссылкой на то, что приказ об увольнении не подписан руководителем.

[Афина Паллада]

если произведено фактическое расторжение трудовых отношений (расчет, выдача тр.книжки на руки), то о каком "приказ был не подписан руководителем" можно вести речь? Я бы сказала, приказ был, но как только дело запахло жареным, приказ чудесным образом стал не подписанным.
Может, кто поправит, но считаю, что в одностороннем порядке - это невозможно, изменение записи - это как договоритесь с работником.
Признать запись недействительной и внести запись верную в соответствии с наличием документов-оснований.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Изменить запись в трудовой - это желание работника, работодатель тоже не против. Только проблема в том, что приказ об увольнении будет новым и от какого числа ему быть если например от сегодняшнего, запись о приеме на работу в другое место сделанная двумя месяцами ранее с ней как быть не понятно? И вообще заявление об увольнении нет, не подписан приказ об увольнении, трудовая в кадрах, расчет не получен - работник просто встал и ушел 30 апреля 2009г. работник ОК составляет приказ об увольнении за прогул делает запись в трудовую, при этом трудовую отдает на руки жене работника, руководитель предприятия приказ об увольнении не подписывает, так как это нарушение ТК и в случае обращения работика в суд дисциплинарное взыскание будет снято и + оплата вынужденного прогула, только трудовая к тому моменту уже была отдана и исправить что-либо не представлялось возможным. Сейчас мы (работник и работодатель) хотим внести новую запись об увольнении только как оформить это правильно. Ведь по сути процедура увольнения не соблюдена, соответственно и увольнения нет.