[Виктория25]

День добрый!
подскажите, работаю по срочному трудовому договору.Девушка, которую я замещаю в дектетном отпуске. В данный момент я беременна. Узнав об этом, работодатель попросил выйти эту девушку, что бы е платить мне декретные. Меня должны уволить. Если я уйду на больничный (причем несколько больных листов), могут ли меня уволить? И выплатят ли мне дектретные?

[Афина Паллада]

ч.3 ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если у РД есть вакансии, он обязан Вам их предложить, если нет, то СТД расторгается.

"Если я уйду на больничный (причем несколько больных листов), могут ли меня уволить?"
Полагаю, что да. Расторжение ТД в период нетрудоспособности работника запрещено по инициативе работодателя. Истечение срока ТД (в данном случае момент окончания срока определяется выходом основного работника) - это другое основание, расторжение возможно.

ТД с Вами оформлен верно? Указана причина заключения срочного ТД? Как указан срок?

[Виктория25]

все верно оформлено, причина заключения:на место основного работника, пока она в отпуске по уходу за ребенком. Срок начала указан датой моего приема на работу, а срок окончания-стоит место для записи.

[Виктория25]

а разве в ТД не написано что днем увольнения должен быть рабочий день? Как же меня могут уволить на больничном без моего ведома?

[Афина Паллада]

Виктория25,
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
то бишь, это Ваш случай, Вы болеете - за Вами сохраняется Ваше место работы.
Поэтому уходить на больничный только ради этого не имеет смысла.

Вас уведомят письменно по почте, когда предложат прийти за тр.книжкой в связи с расторжением ТД по причине окончания его срока и расчетом.

Конечно, странная позиция РД: попросил выйти эту девушку, что бы не платить декретные. Декретные ему возмещает ФСС, поэтому грубо говоря, это не он платит, а государство.

[Виктория25]

Спасибо за консультацию.