[Elena2009]

Добрый день!
В настоящее время работаю в компании чуть больше 3 месяцев, и тут по истечении своего испытательного срока узнаю такую вещь: при приеме на работу со мной был заключен договор сроком на 3 месяца, на вопрос "Почему на 3 месяца?", директор ответила "Это на испытательный срок". Ладно, я промолчала. Проходит три месяца и инспектор ОК приносит доп. соглашение к моему трудовому о продлении договора еще на три месяца. Стало не понятно и обидно, нареканий к моей работе за все это время не было никаких. Вчера приходит еще один сотрудник (прораб) и спрашивает меня (?) почему такая система с договорами в организации. С ним было тоже самое. Сначала на 2 месяца, потом продляли на 2 недели, на месяц и т.д. Но по-моему это не совсем законно или я ошибаюсь? Для заключения срочного договора должны быть веские основания... Вот и сидит большинство сотрудников как на пороховой бочке, никогда не знаешь, продлят ли договор по истечении его срока. Мне интересно, есть ли еще где такая практика и насколько это законно?

[Афина Паллада]

Elena2009, Ваши сомнения правомеры, все основания пречислены в ст.59 ТК.
Если оснований нет, то см. части 5, 6 ст.58 ТК

[Elena2009]

Да, оснований, перечисленных с ст. 58 и 59 ТК РФ, нет. Просто я понимаю, если я начну возмущаться, останусь без работы вообще. А молчать... я же юрист. Вот сижу уже неделю и не знаю, как поступить. У нас очень сложно найти работу юристу. А так обидно, первый день весь вечер проплакала... А самое обидное, что наша директор сама по образованию юрист...

[pretty]

Мой Вам совет-не подписывать ДС о продлении срока ТД, ведь по законадательству, если работник продолжает работать после истечения срока ТД, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Вас заранее просят подписать ДС о продлении срока ТД?

[Elena2009]

Да, срок заканчивался 18 января, а ДС принесли 14 или 15. Я и подписала, а потом до меня дошло, что ведь это не законно.

[Афина Паллада]

Elena2009, в таком случае, полагаю, что Ваш руководитель сама прекрасно понимает, что заключение СТД незаконно. Это просто расчет на то, что "Просто я понимаю, если я начну возмущаться, останусь без работы вообще" и возмущаться никто не будет.

"Я и подписала, а потом до меня дошло, что ведь это не законно"
Ничего страшного оттого, что Вы подписали ДС о продлении, от этого Ваш ТД срочным по закону не станет.

Раз Вы понимаете, что в случае возмущения, работа не светит, в таком случае я могу посоветовать наоборот, подписывать эти допники, пока дают.
Т.е. работать "до последнего". И решать проблемы по мере поступления - как только уведомят о расторжении ТД, тогда и дадите знак о том, что знаете свои права. Либо расторжение не произойдет и/или РД будет искать иной выход для увольнения, либо восстановитесь в суд.порядке.

[grafff]

Сообщение от Афина Паллада

Раз Вы понимаете, что в случае возмущения, работа не светит, в таком случае я могу посоветовать наоборот, подписывать эти допники, пока дают.
Т.е. работать "до последнего". И решать проблемы по мере поступления - как только уведомят о расторжении ТД, тогда и дадите знак о том, что знаете свои права. Либо расторжение не произойдет и/или РД будет искать иной выход для увольнения, либо восстановитесь в суд.порядке.

Точно. К тому же неоднократное продление может привести к признанию договора заключенным на неопределенный срок.

На самом деле, возмущаться надо по обстановке. Я тоже как юрист тружусь, но решил на явный конфликт без необходимости не идти с руководством. Т.к. сложно потом работать после конфликта. Да и людям советую мирно вопросы решать. Сам пару раз участвовал потихоньку в урегулировании конфликта так, что обе стороны остались довольны, при чем ни одна из сторон не знала, что я типа медиатором выступаю.

[Elena2009]

Спасибо всем!
Да, лучше всего будет пока просто молчать и подписывать ДС. Но я уже решила, что потихоньку буду искать новую работу, пока есть время... Еще раз всем спасибо!