[Лисс]

Моя знакомая работает у Частного предпринимателя по Трудовому Договору. Работа связана с командировками ( 3 раза в год) - командировочные не выдаются - начальник считает, что в этом нет необходимости. И недавно она заболела, предъявила больничный ( лежала в стационаре), а ей также отказались оплачивать - сказали, что в фирме больничные не приветствуются.
Уважаемые Юристы, скажите,пожалуйста, не является ли вышеперечисленное нарушением законодательства? Благодарю.

[La tristeza]

Все это является нарушениями.

ТК РФ

Ст. 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

[Лисс]

Большое спасибо, La tristeza , за конкретный ответ со ссылками на статьи ТК РФ.
Теперь осталось продумать, как моей знакомой в вежливой форме намекнуть об этом руководству. Значит нарушения есть и с этим надо бороться.

[Alex_G]

А нефиг таким обормотам вежливо немекать. Вежливо можете намекнуть трудовому инспектору, а тот уже вежливо (или не очень) намекнет работодателю

[La tristeza]

Здесь уже приходиться выбирать что важнее - больничные с командировочными или хорошие отношения с работодателем .

[Лисс]

Да, ситуация...И работодатель об этом знает и нарушает закон.

Alex_G, а трудовая инспекция с такими нарушениями даже связываться не будет. (мой личный опыт )

[DenDokerov]

Сообщение от Alex_G

А нефиг таким обормотам вежливо немекать. Вежливо можете намекнуть трудовому инспектору, а тот уже вежливо (или не очень) намекнет работодателю

полностью согласен, а то по открывали фирм и думают, что они не подчиняются законам.