[user7788]

каждый год заключали срочные трудовые договра на 1 год. Временное расширение производства. Как оспорить незаконность этих срочных трудовых договоров, чтобы увольнение по истечению срока было признано незаконным и как бы чтобы признать первый СТД на заключенным на неопределенный срок.
Ведь срок исковой давности по увольнению по первому СТД уже прошел. или исходить из последнего увольнения? а как оспорить незаконность неоднократности заключения СТД?

[Сафи00000]

При расторжении трудового договора в связи с прекращением его действия нужно будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом, необходимо будет предъявить все Ваши трудовые договоры, которые Вы заключали с данным работодателем. Отталкивайтесь от даты расторжения трудового договора.