[KTM]

Дорогие друзья, ситуация в вкратце такова:
Трудовым договором предусмотрена система оплаты труда состоящая из оклада и ежемесячных премий (основная часть).
В соответствии с локальным актом "положением об оплате труда" премия устанавливается ежемесячно приказом руководителя и зависит от качества выполнения трудовых обязанностей ну итд.
Собственно наша позиция такова, в январе премия составляла 10 окладов, а в феврале при том же объеме работы и отсутствии дисциплинарных взысканий она составила 1,5 оклада. Суд с данной позицией не согласен,видимо откажет в иске. Судья четко сказал, что это внутреннее дело организации и руководитель в праве субъективно проводить оценку работы и назначать премию по своему усмотрению. Хотелось бы услышать Ваше мнение уважаемые юристы!

[Сафи00000]

Судья прав. Премии выплачиваются на усмотрение работодателя, если ее размеры четко не определены в локальных актах Компании.

[KTM]

Но в таком случае работник оказывается в полной власти работодателя, так как можно премию не платить совсем и фактически труд будет рабским)

[andryuha2009]

Для примера:
выдержки из положения о премировании:
пункт 1
а) В настоящем положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

б) Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников отдела ОАО в улучшении результатов работы предприятия.

в) Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

г) Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников.
пункт 2

а) Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

б)текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником следующих показателей:
- при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя и выполнения плановых работ выплачивается премия в соответствии с КТУ 1 в размере 10 000.

в) В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, администрация вправе не начислять текущую (ежемесячную) премию или начислять премию в соответствии с коэффициентом КТУ 0.5 в размере 5000.

[andryuha2009]

по вышеизложенному вопрос: Если депремирован не был, т.е. никаких бумаг не было по поводу плохого качества выполняемых работ, то судя по п.2 а,б,в можно требовать премию?
Жду Ваших мнений.