[Просто оптимистка]

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Мой брат три месяца назад устроился на испытательный срок на крупное предприятие (ОАО). КЗОТ там соблюдался всегда. Хотя на исп.срок зарплату установили мизерную по сравнению с той, которую обещали "на потом" (кажется, это нарушение! испытательный срок или не испытательный - на зар.плате это сказываться не должно). Но главное не в этом.
Пока три месяца текли, его обязали выучиться на какую-то там узкую специальность, ибо человек он был без соответствующего опыта работы. Теперь и испытательный срок прошел, и квалификацию присудили (выдержал местный экзамен на производстве), и оплату труда подняли. Но тут же снова обязали учиться снова (или переучиваться, не знаю, как правильнее объяснить). И всё это с целью не повысить квалификацию, не продвинуться по карьерной лестнице (кто бы против!!!), а просто для того, чтоб перейти в другой цех. Допустим, вас выучили печь пряники, вы это освоили, а теперь заставляют учиться лепить конфеты,не дав поработать на пряниках.
Брат против. Зачем учился прежде, если теперь перекидывают в соседний цех? Да и не до учёбы ему! Человек работать пришёл! Его всё устраивает и на этом рабочем месте!
Как аккуратнее объяснить это начальству? И должность боится потерять, и ссориться с руководством не хочет. Правомерны ли действия руководства в том, что заставляют учиться и учиться без желания работника?
Спасибо!

[Афина Паллада]

"Допустим, вас выучили печь пряники, вы это освоили, а теперь заставляют учиться лепить конфеты... Его всё устраивает и на этом рабочем месте!".
Если устраивает, так пусть и скажет, что пряники ему лепить больше нравится.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст.72.1 ТК)

В рамках прав работника ответ дан, а если Вы спрашиваете по части, как сказать "нет" руководству и чтобы оно не обиделось - то это к психологам скорее.
Ну, м.б., пусть скажет, что хочет освоиться, получить навыки по пряникам, а не скакать с места на место. М.б., руководитель и не знает, что работнику не все равно - пряники или конфеты, а м.б., конфеты - это более почетно и работнику такая возможность представлена.
Короче, все остальное - сами-сами решайте, как лучше )

[Просто оптимистка]

Сообщение от Афина Паллада

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст.72.1 ТК)

Спасибо! Всё предельно ясно!